Calculadora de finiquito 2026: estima tu liquidación

Cuando termina una relación laboral, la pregunta que aparece en el chat de RRHH, en la reunión con Finanzas y en la cabeza del trabajador es siempre la misma: ¿cuánto sale este finiquito? Esta calculadora de finiquito 2026 te da una estimación en segundos para Chile y, más abajo, te explica cómo cambia el cálculo en México y Colombia, para que nadie firme —ni pague— a ciegas.

Importante: es una herramienta de estimación. El monto legal definitivo depende del tipo de causal, del contrato individual y colectivo, y de topes que se actualizan cada año. Úsala para dimensionar el pago y detectar errores gruesos, no para reemplazar el cálculo formal de tu abogado o de tu sistema de remuneraciones.

Qué incluye realmente un finiquito

Un finiquito no es una cifra única: es la suma de varios conceptos que se activan según cómo termina el contrato. Confundirlos es la causa número uno de reclamos y de pagos mal hechos. En términos generales, un finiquito puede contener:

• Remuneraciones pendientes: días trabajados del último mes no pagados.
• Vacaciones proporcionales: los días de feriado que el trabajador acumuló y no tomó.
• Indemnización por años de servicio: aplica cuando el despido es por necesidades de la empresa (o causales asimilables), no en una renuncia voluntaria.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si el empleador no avisó con la anticipación legal.
• Otros pactados: bonos, comisiones devengadas o beneficios de contrato colectivo.

La distinción clave es causal de término. Una renuncia o un mutuo acuerdo no generan indemnización por años de servicio; un despido por necesidades de la empresa, sí. Por eso la misma antigüedad puede producir finiquitos radicalmente distintos.

Cómo se calcula el finiquito en Chile

En Chile, el componente más pesado suele ser la indemnización por años de servicio: equivale a la última remuneración mensual multiplicada por cada año trabajado, contando como año completo toda fracción superior a seis meses. Tiene dos límites que conviene memorizar: un tope de 11 años de antigüedad para contratos vigentes desde agosto de 1981 y un tope de 90 UF como base de cálculo de la remuneración.

A eso se suma, cuando corresponde, el mes de aviso previo —que se paga si el empleador no notificó el despido con 30 días de anticipación— y las vacaciones proporcionales, calculadas sobre los días de feriado pendientes. La calculadora de arriba combina estos tres bloques para darte el orden de magnitud. Si necesitas el detalle país por país con las causales y sus efectos, revisa nuestra guía completa de finiquito y liquidación 2026: cálculo por país.

Un ejemplo numérico

Un trabajador con sueldo base de $900.000, cuatro años de antigüedad, diez días de vacaciones pendientes y despedido sin aviso previo tendría, aproximadamente: $3.600.000 de indemnización por años de servicio (4 × $900.000), $900.000 de mes de aviso y unos $300.000 de vacaciones proporcionales, para un total cercano a $4.800.000. Cambia una sola variable —la causal, por ejemplo— y ese número puede caer a cero en el componente de indemnización.

Finiquito en México: por qué “finiquito” y “liquidación” no son lo mismo

En México la terminología cambia y esto genera errores caros. El finiquito es lo que corresponde siempre al terminar la relación, sin importar la causa: parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios pendientes. La liquidación, en cambio, solo aplica cuando hay un despido injustificado e incluye la indemnización constitucional de tres meses de salario más 20 días por año trabajado, además de la prima de antigüedad.

Dicho de otro modo: en México todo trabajador que se va recibe finiquito; solo el despedido sin causa justificada recibe además liquidación. Si tu operación incluye México, conviene cruzar este cálculo con el aguinaldo en México 2026, porque su parte proporcional entra directamente en el finiquito.

Liquidación en Colombia: un cálculo por prestaciones

Colombia usa el término liquidación y su lógica es distinta: se compone de prestaciones sociales que el empleador acumula durante la relación. Los rubros centrales son las cesantías (un mes de salario por año), los intereses sobre cesantías (12% anual), la prima de servicios (un mes de salario por año, pagada en dos cuotas) y las vacaciones. Si el despido es sin justa causa, se agrega una indemnización que depende del tipo de contrato y del tiempo servido.

La diferencia práctica entre los tres países es enorme: un mismo perfil, con la misma antigüedad y sueldo, puede recibir montos muy distintos según la legislación aplicable. Por eso, en operaciones multipaís, el finiquito es una variable que hay que modelar dentro del costo de contratar por país, no un dato que se improvisa al final.

Errores comunes al calcular un finiquito

• Usar el sueldo equivocado como base: la base de indemnización suele incluir gratificaciones y ciertos regulares, no solo el sueldo líquido.
• Olvidar los topes: aplicar más de 11 años o no considerar el tope de 90 UF infla el cálculo en Chile.
• Mezclar renuncia con despido: pagar indemnización por años de servicio en una renuncia es un regalo; no pagarla en un despido por necesidades de la empresa es un juicio.
• Ignorar vacaciones proporcionales: es el rubro que más se omite y el que más reclamos genera.
• No documentar el aviso: sin prueba del aviso de 30 días, se debe pagar el mes sustitutivo.

Preguntas frecuentes

¿La calculadora de finiquito sirve para renuncias?

Parcialmente. En una renuncia voluntaria no corresponde indemnización por años de servicio ni mes de aviso, así que solo aplican las remuneraciones pendientes y las vacaciones proporcionales. Desmarca el aviso previo y pon en cero los años para aproximar ese escenario.

¿Se descuentan impuestos o cotizaciones del finiquito?

Las indemnizaciones por años de servicio dentro de los topes legales suelen estar exentas de impuesto, pero las remuneraciones pendientes tributan y cotizan como sueldo normal. La estimación de la herramienta es un monto bruto de referencia, antes de descuentos.

¿Cuánto tiempo hay para pagar el finiquito?

Los plazos varían por país y por causal, pero la regla general es que el finiquito debe otorgarse y pagarse dentro de un plazo breve tras el término (habitualmente diez días hábiles en Chile). Pagar tarde genera intereses y multas.

¿El finiquito se puede pagar en cuotas?

Sí, si el trabajador lo acepta y queda constancia ante ministro de fe. Sin ese acuerdo formal, el pago debe ser al contado y su incumplimiento habilita acciones de cobro.

Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Verifica los montos con la normativa vigente de tu país y con tu área legal antes de firmar un finiquito.