Como hacer un Currículum Vitae en 2020

¿Cambia mucho el modelo acerca de como hacer un Currículum Vitae (CV) este 2020?, ¿qué tan distinto puede ser a lo que ya estoy acostumbrado? Hacer un Currículum Vitae es algo que probablemente ya has hecho. Ya tienes un documento que muestra tu historia laboral. Ya tienes anotado en una hoja todas las responsabilidades que has tenido en tus trabajos anteriores. Ya tienes todos tus certificados académicos en esa misma hoja de papel. Nuestra idea es que el fondo del documento es el mismo de siempre, la estructura no cambia, pero cada vez aparecen más herramientas para poder confeccionarlo de una manera diferente. En otros posts vamos a explorar cuáles son esas herramientas, pero en este articulo nos vamos a enfocar en lo básico: ¿cuál es la estructura?, ¿qué secciones debo incorporar?, ¿qué información debo dejar para otro tipo de documento?

Después de leer este artículo, podrás entender dónde invertir tu tiempo entre el diseño del CV o el contenido del mismo (Hint: para nosotros es mejor invertir en el contenido!).

Esquema de un Currículum Vitae

Todo CV cuenta, como mínimo, con un esquema o secciones que permiten entender mejor tu historia personal:

1. Identificación y datos personales
2. Experiencia laboral
3. Experiencia académica
4. Datos adicionales

Estos cuatro bloques son los principales puntos que se deben considerar a la hora de confeccionar un CV. Es lo mínimo, y para nosotros está más que bien contar con un CV que cuente tu historia en este formato. No es necesario añadir más secciones sólo porque “un CV debe incluirlas”. Esto es. Podríamos terminar este artículo sólo con esta lista, pero creo que sería mucho más útil si pasamos a describir que es lo que debe considerar cada una de estas secciones y explorar cuáles son las otras opciones que también existen.

Identificación y datos personales

Ok. Esto es simple. Pero a pesar de ser una de las secciones más simples, creemos que se puede complicar muy fácil. En el fondo, esta sección debería entregar todo lo necesario para que el reclutador o la empresa que te está entrevistando pueda ubicarte.

Dado lo anterior, ¿qué debes incluir y que no debes incluir? La respuesta: todo lo que sea relevante y culturalmente aceptable para la empresa. Por ejemplo. Nombre, apellido, teléfono y e-mail son los básicos. Esos deben ir sí o sí. El resto es opcional. Si estás aplicando a una empresa de internet, que ocupa Twitter o Instagram como canal de comunicación y muchas veces como canal de venta, es una buena idea incluir el nombre de tu cuenta personal si tienes algo interesante que decir de esa cuenta. Si estás postulando en Chile, por ejemplo, siempre es bueno colocar el número de RUT, que es un identificador personal y propio de cada habitante del país. Cada una de estos datos opcionales son propios de cada paños y de cada industria, por eso siempre antes de postular a un trabajo, trata de averiguar cuáles son las opciones culturalmente aceptables en ese trabajo.

En términos del formato de esta sección, lo mejor que puedes hacer es tratar de colocar toda la información posible en una sola línea. En el post de mejores prácticas dijimos que lo mejor sería tener un CV que utilice sólo una hoja, ya que eso ayuda a la lectura rápida del documento y te obliga a priorizar el contenido que colocas. Dado eso, no es necesario utilizar mucho espacio para tus datos personales. Minimiza lo más que puedas el uso del preciado espacio en esta sección.

Experiencia Laboral

A menos que seas un estudiante recién egresado y no tengas experiencia laboral, o un estudiante en estudios de postgrado, la sección de experiencia laboral debe ir justo después de la sección de datos personales.

En esta sección, comienza por la experiencia laboral más reciente. Así es mucho más sencillo poder entender bien de dónde vienes y que estás haciendo actualmente. Debes colocar el nombre de la empresa, una breve explicación del quehacer de la compañía si ésta no es muy conocida y luego el título de tu cargo, las fechas en las cuáles trabajaste y el lugar donde se efectuó el trabajo.

Luego de esa información de inicio, lo más relevante viene ahora. COloca dos o tres bullet points contando lo que hiciste en ese particular trabajo. Lo central es que puedas contar tu IMPACTO en ese trabajo (es tan central que lo puse con mayúsculas y destacado!). No es muy interesante contar lo que aparece en tu descripción de cargo, lo que a un reclutador más le interesa es saber el impacto que esta contratación tendrá en la empresa, y muchas veces lo más fácil para poder predecir el comportamiento futuro es observar lo que se ha hecho en el pasado. Adicionalmente, y en la medida de lo posible, trata de cuantificar lo más que puedas ese IMPACTO, ya que de esa manera no habrá duda del grado de impacto que tuviste en la empresa. Haz esto mismo para cada una de las experiencias profesionales anteriores que vas a colocar en tu CV y con eso tendrás un mejor CV que el 95% de la población!

Por ejemplo, en vez de utilizar “Responsable de ventas en el área comercial de la compañía con un equipo a cargo”, es muchísimo mejor usar “Responsable del aumento en el 20% de las ventas de la compañía y a cargo de un equipo de cinco personas”. En vez de utilizar “Encargado del área de recursos humanos, a cargo de un equipo, responsable de todas las incorporaciones” utiliza “Encargado del área de RRHH, a cargo de un equipo de 10 personas, incorporando a la empresa en promedio 20 trabajadores al mes”. Se entiende? Es mucho mejor cuantificar lo más posible el impacto que generaste en la compañía, ya que así el reclutador podrá entender el posible impacto que vas a tener en la compañía en la que te estás entrevistando.

Experiencia Académica

Esta sección es similar en formato a la anterior. Comparte tu información con los mismos requerimientos anteriores: nombre de la Universidad, Instituto o Casa de Estudios a la que asististe, el nombre de los estudios que realizaste, las fechas y el lugar de estudio (en el mismo formato anterior!)

Luego, y de manera similar a la sección anterior, detalla el IMPACTo que tuviste en tu experiencia académica. Si realizaste ayudantías, este es el momento para resumir las experiencias más relevantes. Si trabajaste en el centro de alumnos de tu tus estudios, colócalo acá. Si fuiste de las personas con las mejores notas durante todos los años, utilízalo acá. Lo importante es que el reclutador pueda observar las competencias que desarrollaste en el plano académico y que pueden ser relevantes en el trabajo al cual estás postulando. Adicionalmente, el reclutador está tratando de observar tu carácter, tu nivel de persistencia, tu pasión y perseverancia por un objetivo de largo plazo (grit según Angela Duckworth), y esto es lo que puedes mostrar en esta pparte de tu CV

Incorpora toda la información académica que encuentres que es relevante para el trabajo al que estás postulando, pero comienza con l a experiencia que es la más definitoria para tu carrera. Por ejemplo, si recién terminaste un programa de graduado, incorpora ese primero incluso si es anterior a algún diplomado de menor grado académico que acabas de terminar. Para cursos y seminarios de menor grado académico, podrías priorizar los más relevantes para el cargo al que postulas y luego dedicarle una sección diferente antes de cerrar la sección de experiencia académica.

Datos Adicionales

Este es el momento de incorporar toda la información que estimes conveniente y que puede ayudar a contar tu historia de una mejor manera. Además, es el momento para contar todo lo que te hace “especial” fuera del trabajo: ¿corres maratones?, ¿tocas en una banda musical?, ¿fuiste campeón de karate en tu escuela?, ¿te gusta realizar cerámica en frío en tus tiempos libres?. Este es el momento, pero lo más importante es que muestres pasión y perseverancia en el largo plazo (grit de nuevo). No es muy útil colocar algo que hiciste alguna vez de una manera muy esporádica, ya que no demuestra nada. Utiliza esta sección para seguir reforzando tu historia y para destacar entre los cientos (o miles) de CVs que el reclutador debe tener en su poder.

Adicionalmente, puedes incorporar algunas experiencias laborales o académicas que fueron menores en tiempo o impacto, pero que crees que pueden ser relevantes de incorporar.

Otras secciones que a veces se incluyen pero no son tan relevantes

¿Resumen al inicio de la página? No es necesario, ya que esa misma información es la que tu vas a contar durante la entrevista. Además, muchas veces la redacción de esta sección cae siempre en lugares muy comunes.

¿Listado exhaustivo de todos los cursos y seminarios que has asistido? No es necesario tampoco. Sólo coloca los que son prioritarios para el cargo al que postulas. No es necesario mostrar todo lo que has estudiado porque no aporta mucho.

¿Fotografía? No, a menos que sea estrictamente necesario para el cargo que postulas (cada vez son menos lo que lo piden)

Conclusiones

Finalmente, el modelo de curriculum vitae no va a cambiar en el corto plazo. Cómo hacer tu curriculum vitae en 2020 no va a cambiar. Este documento va a seguir existiendo, ya que entrega mucha información en un formato conocido y resumido. Por eso es tan importante contar con uno correcto. Hecho de la manera correcta.

En LatinHumanCapital contamos con un template que compartimos con todos los que deseen. Es un template que fue entregado en el MBA de Wharton, donde se prioriza el contenido antes de la forma. Adicionalmente, contamos con un servicio que permite profundizar lo que contamos en este artículo, además de recibir una asesoría personalizada. Si sólo deseas trabajar en tu CV y Linkedin presiona acá. Si además te gustaría contar con feedback en la forma que realizas las entrevistas, haz click acá.

En próximos artículos vamos a ir compartiendo algunos detalles con respecto a la forma de tu CV. Por ahora concentrémonos en el contenido y en cómo muestras tu IMPACTO más que en el contenido. Un CV hecho de la manera correct puede aumentar las probabilidades de ser leído.