Como responder a la pregunta de “¿Por qué quieres trabajar desde la casa?”

Esta es una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo profesionales en el último tiempo. Además de como responder a esto desde el lado ideal (que revisamos acá y acá también), siempre hay que considerar el lado de “¿Por qué quieres hacer ese tipo de trabajo desde tu casa?”. El “por qué” de las cosas es siempre uno de los aspectos más relevantes en todas las decisiones, pero esta pregunta no siempre la sabemos responder de una manera correcta.

Lo ideal es que puedas listar cuáles son los factores que para ti son favorecidos al trabajar desde la casa y al mismo tiempo, como la compañía se va a ver favorecido con esa forma de trabajar. Además, no dejes de listar los posibles riesgos que puedes ver y como vas a minimizar esos riesgos

Vamos a ver cada una de las áreas antes mencionadas y detallar algunas de las estrategias que puedes seguir para responder el “por qué” de esta decisión.

Explica los factores positivos para ti

Uno de los principales motivos para trabajar desde la casa tiene que ver con los beneficios que esto genera para la persona que trabaja. Trata de tener dos o tres de las razones que vamos a contar a continuación como una de los motivos de por qué estás buscando trabajar desde tu hogar.

“Me es más fácil trabajar desde la casa porque trabajo con menos distracciones”
“Puedo trabajar de manera más cómoda en mi casa en vez de mi oficina, donde hay mucho ruido”
“Elimino el viaje diario a la oficina. Normalmente gasto más de una hora de ida y otra hora de vuelta para volver a mi hogar”
“Tengo una huella de carbono mucho menor, por lo tanto, dado que me interesa tanto el medio ambiente, quiero minimizar mi impacto”
“Trabajar desde la casa me permite manejar mis propios horarios, ya que puedo trabajar en la noche o muy temprano en la mañana, como me acomoda a mi”
“En el fondo, optimizo mi tiempo”

Una de las principales ventajas de trabajar desde casa es la flexibilidad en cuanto al horario de trabajo. Muchas personas que trabajan desde casa tienen la oportunidad de establecer su propio horario de trabajo, lo que les permite adaptarse a sus necesidades personales y familiares. Por ejemplo, si tienen hijos, pueden ajustar su horario de trabajo para estar disponibles para cuidarlos y ayudarlos con sus tareas escolares, o si tienen un miembro de la familia que necesita atención médica constante, pueden ajustar su horario para poder cuidarlo y acompañarlo a citas médicas.

Otra ventaja de trabajar desde casa es que se puede ahorrar dinero en transporte y comidas fuera de casa. Si normalmente tendría que desplazarse a un lugar de trabajo fuera de su casa, puede ahorrar dinero en gasolina o en pasajes de transporte público. Además, si normalmente tendría que comprar comida fuera de casa para llevarla al trabajo, puede ahorrar dinero cocinando en casa.

Además, muchas personas disfrutan de un entorno de trabajo más cómodo y relajado cuando trabajan desde casa. No tienen que preocuparse por el ruido o las distracciones del lugar de trabajo, y pueden crear un espacio de trabajo que se adapte a sus necesidades y preferencias personales. Esto puede mejorar su productividad y su bienestar general.

Como pueden observar, hay muchas razones para querer trabajar desde la casa y es importante que puedas tener por lo menos un par de estas bien pensadas y consideradas. Es bien común que el entrevistador quiera preguntar las razones detrás de la toma de decisiones de la persona, porque además de conocer (casi por curiosidad) las razones detrás de la decisión, sirve para ver como el entrevistado puede reaccionar frente a una pregunta como esta, como razona, como piensa bajo presión. Estas características son comúnmente necesarias para la gran mayoría de los trabajos, en conjunto con contar con una buena capacidad comunicacional.

Detalla cómo la empresa se puede favorecer con ese formato de trabajo en tu puesto

Después de detallar tus razones personales acerca de por qué se hace tan cómodo trabajar desde el hogar, tienes que proactivamente pasar a la siguiente dimensión y esta abarca la pregunta de “¿cómo se beneficia la compañía teniendote como un trabajador full time desde tu hogar?”. Si el entrevistado es el que levanta este tema habla muy bien de él o de ella, ya que denota una preocupación mayor por el bienestar no sólo propio, sino que también del equipo al cual se está postulando.

Hay varias formas en las que una empresa puede beneficiarse de un formato de trabajo en el que sus empleados trabajan desde casa. Algunas de estas ventajas incluyen:

Ahorro en costos de oficina: Si una empresa tiene empleados que trabajan desde casa, puede ahorrar dinero en costos de oficina, como el alquiler de espacio de oficina, la energía y las utilidades, el mobiliario y el equipo de oficina, y otros gastos relacionados con el mantenimiento de una oficina.
Mayor productividad: Muchas personas trabajan mejor en un entorno en el que se sienten cómodas y relajadas, y trabajar desde casa puede proporcionar un entorno de trabajo más cómodo y menos estresante. Esto puede mejorar la productividad de los empleados y aumentar su satisfacción laboral.
Mayor flexibilidad: Si una empresa permite a sus empleados trabajar desde casa, pueden tener un horario de trabajo más flexible que se adapte a sus necesidades personales y familiares. Esto puede mejorar la satisfacción laboral y reducir el absentismo y la rotación de personal.
Mayor alcance de contratación: Si una empresa permite a sus empleados trabajar desde casa, puede contratar a personas que viven en diferentes ubicaciones geográficas, lo que le permite acceder a un pool de talentos más amplio.

Explica los riesgos de esta estrategia y como puedes minimizarlos

Aunque trabajar desde casa puede tener muchos beneficios, también conlleva algunos riesgos que deben ser considerados. Algunos de los riesgos más comunes de trabajar desde casa incluyen:

Dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal: Cuando se trabaja desde casa, puede ser difícil establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal. Esto puede llevar a un exceso de trabajo y a una falta de descanso adecuado, lo que puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados.
Falta de interacción social: Cuando se trabaja desde casa, se pierde la interacción social diaria con compañeros de trabajo y superiores. Esto puede provocar sentimientos de aislamiento y soledad, lo que puede afectar negativamente la satisfacción laboral y el bienestar general.
Dificultad para la comunicación y la colaboración: Cuando se trabaja desde casa, puede ser más difícil comunicarse y colaborar con otros miembros del equipo de trabajo. Esto puede dificultar la resolución de problemas y la toma de decisiones en conjunto, lo que puede afectar negativamente la productividad y la eficiencia del equipo.
Falta de supervisión y retroalimentación: Cuando se trabaja desde casa, se pierde la supervisión y la retroalimentación inmediata de un supervisor o un gerente. Esto puede dificultar la identificación y solución de problemas y puede afectar negativamente el desempeño y el desarrollo profesional de los empleados.

Hay varias medidas que una empresa puede tomar para minimizar los riesgos asociados con el trabajo desde casa. Como entrevistado, trata de proporcionar algunas de estas soluciones en la entrevista laboral, ya que determina la proactividad que te permite diferenciarte con respecto a la competencia. Algunas posibles medidas incluyen:

Establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal: Es importante que los empleados sepan cuándo deben trabajar y cuándo pueden dedicar tiempo a actividades personales y familiares. Esto puede ayudar a evitar el exceso de trabajo y asegurar que los empleados tengan tiempo suficiente para descansar y recargar energías.
Fomentar la interacción social: Aunque los empleados trabajen desde casa, es importante que se sientan parte de un equipo y que tengan la oportunidad de interactuar socialmente con sus compañeros de trabajo. Esto puede hacerse a través de videollamadas o reuniones en línea, o mediante el uso de herramientas de colaboración en línea.
Mejorar la comunicación y la colaboración: Para minimizar la dificultad para la comunicación y la colaboración, es importante establecer canales de comunicación claros y efectivos. Esto puede incluir el uso de herramientas de mensajería instantánea, correo electrónico, videollamadas, y reuniones en línea para facilitar la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo de trabajo.
Proporcionar supervisión y retroalimentación adecuada: Para minimizar la falta de supervisión y retroalimentación, es importante que los supervisores o gerentes programen regularmente videollamadas o reuniones en línea con sus empleados que trabajan desde casa. Esto les permitirá supervisar su desempeño, brindarles retroalimentación y ayudarles a solucionar problemas en tiempo real.

Cómo puedes ver, hay muchos factores que debes considerar cuando estás contestando esta pregunta. Nosotros en LatinHumanCapital siempre estamos tratando de ayudar lo más que podamos a que puedas encontrar el trabajo que buscas y que estés bien preparado para llegar a la entrevista de la mejor manera posible. Contamos con libros y cursos para que puedas prepararte cada vez mejor en tu proceso de búsqueda laboral. Mucha suerte en tu búsqueda laboral.