¿Cómo responder a la pregunta de pretensión económica en una entrevista laboral?

Cuando se trata de una entrevista laboral, una de las preguntas más comunes que se les hace a los candidatos es la relativa a su pretensión económica. Esta pregunta puede parecer incómoda para algunas personas, pero hay una manera de abordarla con tacto y astucia.

Es importante conocer el mercado para estar al tanto de los salarios actuales para el puesto al que se aplica, lo que le permitirá al candidato decidir una pretensión económica realista y razonable. Esto ayudará al candidato a asegurar que está solicitando una oferta de empleo acorde a su nivel de experiencia y habilidades. Además, estar al tanto de los salarios en el mercado le permitirá al candidato saber qué esperar y defenderse de ofertas de empleo que no se correspondan con el valor de su trabajo. Una vez que el candidato tenga en cuenta estos factores, puede entonces continuar con el proceso de aplicación de empleo con confianza.

Entendiendo la Pretensión Económica

Primero es importante comprender que la pretensión de renta es una manera de evaluar el valor que ofrece un candidato. Por lo tanto, se recomienda que los candidatos preparen una respuesta clara y concisa. Esto significa que debes estar preparado para explicar por qué mereces el salario que estás pidiendo.

Es importante tener en cuenta que, aunque el salario es un factor importante, no se debe olvidar que también hay otros beneficios que ofrece el puesto. Estos beneficios pueden ser tanto materiales como inmateriales, como seguro de salud, vacaciones, bonos, entre otros. Estos beneficios no solo son importantes para el candidato, sino que también pueden ayudar a la toma de decisión para determinar si el puesto es el adecuado para él. Además, el hecho de tener un salario competitivo y beneficios atractivos puede ayudar a la empresa a atraer talento.

Consideraciones al Determinar tu Pretensión Económica

Cuando se trata de determinar cuál es tu pretensión de renta, hay algunos puntos clave que debes tener en cuenta. Primero, considera los salarios promedio que se pagan en tu campo para tu nivel de experiencia. Además, también es importante considerar cualquier beneficio adicional, como el seguro de salud, el seguro de vida, los pagos de vacaciones y otros beneficios que puedan estar asociados con el empleo.

Es importante que el candidato tenga una buena comprensión de lo que está solicitando. Esto significa que debe ser capaz de explicar de manera clara y concisa por qué merece el salario que está pidiendo. El candidato debe asegurarse de que sus habilidades y experiencia son suficientes para justificar el salario que está solicitando. Además, el candidato debe estar dispuesto a negociar si es necesario. Esto también significa que debe estar preparado para responder preguntas relacionadas con el puesto y entender cómo su trabajo se relaciona con el objetivo general de la empresa. El candidato también debe ser capaz de demostrar su creatividad y habilidades de resolución de problemas para demostrar que puede aportar valor a la empresa. Finalmente, el candidato debe ser capaz de demostrar su conocimiento de la industria y los avances tecnológicos recientes para demostrar su capacidad para estar al día con los nuevos desarrollos y tendencias.

Honradez en lo que pides

Es importante que los candidatos sean honestos acerca de sus pretensiones de renta. Esto significa que no se debe inflar el salario que se pide. Esto puede tener un efecto negativo en el proceso de selección y, por lo tanto, puede reducir la posibilidad de obtener el puesto.

Además, es extremadamente importante tener en cuenta que la honestidad es la mejor política al determinar una pretensión económica. Esto significa que el candidato debe ser sincero y coherente al hablar de sus habilidades y experiencia, sin exagerar en su pretensión económica. Esto ayudará al candidato a tener éxito en el proceso de selección y asegurarse de que está solicitando un salario justo y razonable. Por esta razón, es importante que un candidato se tome el tiempo para averiguar el salario promedio de una posición similar en su área. Esta información le ayudará a establecer una pretensión económica realista que no resulte en una oferta menos atractiva para el empleador.

Evitando ser demasiado pasivo

Además, los candidatos deben evitar ser demasiado pasivos al responder la pregunta. Esto significa que no debes decir que estás abierto a cualquier cosa. En cambio, debes proporcionar una cifra realista, que refleje tus habilidades y experiencia.

Al mismo tiempo, es importante que los candidatos sean honestos con sus pretensiones económicas. Esto significa que no se debe exagerar ni inflar el salario que se está solicitando. Es importante tener en cuenta que el salario debe ser justo para ambas partes, no solo para el candidato. Por ello, se recomienda que los candidatos busquen información sobre el salario promedio de la industria para el puesto al que se postula. Por último, es importante que los candidatos estén preparados para negociar. Esto significa que deben estar preparados para hacer una propuesta de salario, ofrecer argumentos y explicar por qué creen que un salario específico es el adecuado.

Enfocándose en tus habilidades y experiencia

En última instancia, la mejor manera de responder a la pregunta de pretensión de renta es haciendo hincapié en tus habilidades y experiencia. Esto puede ayudarte a demostrar que eres un candidato digno de consideración y que mereces un salario justo.

Por último, es importante tener en cuenta que el proceso de selección no termina con la respuesta a la pregunta de pretensión de renta. Una vez que el candidato ha establecido una pretensión razonable y realista, el proceso de selección continúa con la entrevista, donde el candidato debe demostrar sus habilidades y experiencia. El entrevistador también evaluará el comportamiento y la personalidad del candidato para garantizar que encaja con la cultura de la empresa. Esto puede ser particularmente relevante para los puestos de gestión, donde el candidato debe mostrar un alto nivel de compromiso y motivación. Esto ayudará al candidato a demostrar que tiene los conocimientos y la capacidad de trabajar bien con los demás.

Como pueden ver, hay muchos elementos que pueden ayudarte a responder esta pregunta. Como siempre, en LatinHumanCapital te ayudamos a que puedas preparar de la mejor manera posible tus entrevistas laborales. Lo primero que debes hacer es contar con un CV de calidad que permita pasar el primer filtro de revisión de tu historia. Para ayudarte en eso, hemos diseñado un curso online que te permitirá confeccionar tu CV para que puedas contar tu historia de la mejor manera posible. Revisa nuestros cursos para que obtengas la mejor información de la manera más clara y precisa disponible en el mercado.