Como responder al “háblame de ti” en una entrevista de trabajo

Dejar una buena primera impresión en una entrevista de trabajo es fundamental para el éxito del proceso. Esta pregunta suele ser la primera que se hace para romper el hielo. En inglés, su equivalente es “walk me through your resume” (un poco más directa que en español!), pero la idea es la misma. No puedes llegar a una entrevista sin tener preparada una respuesta a esta pregunta. Leyendo este artículo podrás entender la mejor estrategia para responder de manera eficiente, dejando siempre una muy buena primera impresión.

La mejor manera de responder esta pregunta es resumir tu historia profesional, destacando los aspectos que mejor se ajustan al perfil deseado y agregando algunos aspectos laborales y personales que creas que se adecuan a la cultura de la empresa.

¿Cómo podemos lograr esa estructura, que suena tan simple, de la mejor manera posible? El resto del artículo te ayudará a encontrar TU mejor respuesta a la pregunta.

Decide de antemano como quieres que te recuerden

Una primera impresión es muy importante. Más aún si estás en un proceso de entrevistas. Nunca serás la única opción a entrevistar en un proceso, por lo que diferenciarte respecto a los demás es primordial. La mejor manera de hacer esa diferenciación es decidir de antemano cuál va a ser tu mensaje principal. ¿Quieres ser la persona que cumple con todo lo necesario en el ámbito profesional y que además tiene algún hobbie interesante? ¿O prefieres ser un candidato que cumple con las condiciones básicas del puesto, pero nada más? Esta es tu oportunidad para dejar una muy buena primera impresión.

Esta pregunta es una de las principales interrogantes que se hacen al inicio para romper un poco el hielo, y por ende, debes prepararla con anticipación para que tu comiences a guiar la entrevista, entregando los mensajes que tu consideres relevantes.

¿Cómo podemos ir respondiendo esta pregunta?, ¿Cuál es la mejor forma de hacerlo? En la siguiente sección vamos a utilizar uno de los componentes que todos debemos conocer al revés y al derecho ( nuestro CV) que nos va a servir como guía para ir contando nuestros mensajes.

Revisa tu CV, resume los mensajes principales y agrega información que no aparece escrita

Una de las maneras más simples de responder a esta pregunta es utilizar tu CV como una base al contar tu historia y luego ir agregando información que cuente hable de ti de la manera que decidas de antemano. De esta forma, no debes memorizar ningún esquema adicional, sino que sólo debes seleccionar la información adicional que quieras compartir, basada en lo que ya tienes en tu CV.

¿Cómo podemos ejemplificar esta idea? Considera que estás postulando a un puesto de ventas en una compañía de seguros. Además de contar con los estudios requeridos, quieres compartir la información que cuentas con una extensiva red de contactos que generaste en tu universidad (que también te ayudará en tu trabajo como vendedor). Puedes ir contando entonces lo siguiente: “Estudié la carrera X en la Universidad Y, donde además de egresar en el top 10% de mi generación, fui presidente del Centro de Alumnos, y por lo tanto, tuve la oportunidad de conocer de cerca a los más de 3.000 alumnos que estudiaron conmigo. Adicionalmente, fui arquero en la selección de futbol de la universidad, y viajé todos los meses a distintas ciudades del país, compartiendo de manera cercana con mis compañeros de generación en distintas universidades”. Con eso, de manera intrínseca, estás contando que cuentas con todos los pergaminos académicos necesarios, pero que además eres “el arquero de la selección de la universidad y el presidente del Centro de Alumnos”.

Este mismo esquema de utilizar tu CV para ir contando historias adicionales sobre tus experiencias relevantes se repite a lo largo de todo tu CV. De esta manera, no debes memorizar ninguna respuesta adicional a lo que ya conoces y puedes ir respondiendo la pregunta inicial de manera natural, sin sonar mecanizado. Es lejos la mejor opción ya que además relaja el ambiente y genera entendimiento mutuo (rapport, en inglés) entre tú y el entrevistador.

Agrega información personal que crees que puede ayudarte a generar

Con la respuesta anterior, además, estás compartiendo un poco más de datos personales acerca de tí que ayudan a tu entrevistador a revisar el fit (la coincidencia) cultural que vas a tener con el equipo al que vas a trabajar. De nada sirve contratar a una persona que cumple con todas las características básicas necesarias para realizar el trabajo si esa persona tiene una cultura de trabajo diferente a la del equipo. Lo mismo ocurre si el entrevistador piensa que la inclusión de un nuevo integrante al equipo va a afectar la convivencia laboral. Al compartir información personal, estás compartiendo un poco de tu personalidad, de los valores, de las cosas que realmente te importan fuera del ámbito laboral.

Si bien esta iniciativa puede resultar un poco extraña para países fuera de Latino América, se puede suavizar un poco. Compartir datos privados en países angloparlantes muchas veces se considera fuera de lugar. La opción entonces es no compartir información extremadamente personal, sino que compartir información pública que consideres relevante, como por ejemplo, si eres coach del equipo de fútbol de tus hijos o si además de tu trabajo diario, disfrutas tocando la guitarra junto a tus amigos.

No dejes de compartir información adicional a tu trayectoria académica o laboral, que puede ser vital para que tu entrevistador evalúe el fit cultural que presentas respecto al equipo de trabajo. Maneja la cantidad y el tipo de información que compartes, de acuerdo al perfil de la industria, la empresa y el país en el que postulas, pero no dejes de contar tu historia de la mejor manera posible.

Finaliza con un resumen de porqué crees que esta opción de trabajo es la mejor opción para ti y para la compañía

Después de contar toda tu historia, resume todo lo que has dicho, reiterando tus mensajes principales y adelántate a una de las preguntas más comunes: “por qué quieres trabajar con nosotros?”. De esta manera, vas a poder guiar nuevamente la entrevista laboral hacia terrenos que van a ser familiares y cómodos para ti, y el resto de la entrevista va a ser mucho más conversacional y relajada, dado que ya entregaste tus ideas principales y por ende, el entrevistador va a estar muy claro de porqué debería contratarte.

La mejor manera de enlazar esta parte final es partir con un resumen: “Por todo lo que hemos hablado, partiendo con mi experiencia académica o laboral previa y además por todas las actividades adicionales que no aparecen en ese documento pero que ya compartimos, creo que puedo ser un gran aporte para el puesto que estamos discutiendo, ya que toda mi experiencia previa me ayuda a ser eficaz en mi trabajo, y adicionalmente, mis experiencias personales me ayudan a ser una persona que seguramente agregará mucho valor al equipo de trabajo”.

Si estructuras tu respuesta con todos estos tips, el entrevistador se llevará una gran primera impresión de ti. Esa es la idea cuando te preguntan “háblame de tí”. Entender de manera resumida quién eres y porqué este trabajo te interesa. Además de eso, le vas a demostrar que tu incorporación al equipo agregará valor a la compañía y finalmente, vas a ser tú el que va a decidir el mensaje que quieras compartir. Esa primera impresión ayuda bastante para la toma de decisiones y siempre es mejor poder controlar ese mensaje antes que se forme de manera independiente.

La práctica previa de estas preguntas típicas es necesaria, por eso es que en LatinHumanCapital tenemos un servicio de coaching laboral que te permitirá aumentar tus probabilidades de encontrar un empleo trabajando con un consultor enfocado 100% en tu historia. Si quieres enfrentar cualquier proceso de búsqueda laboral de la manera más efectiva posible, no dudes en contactarnos.