Cómo responder: ¿dónde te ves en el largo plazo? en una entrevista
Cuando un reclutador te hace la pregunta de los cinco años (¿Dónde te ves dentro de cinco años?), puede haber algunas cosas que vienen a tu mente de inmediato, por ejemplo,. “dirigiendo este lugar”, “trabajando para mí mismo” o “en tu mismo trabajo”, por ejemplo.
Ninguna de las cuales son necesariamente cosas que debe decir en voz alta en una entrevista.
Entonces, ¿cómo respondes?. Esto puede parecer una pequeña pregunta con trampa, porque a veces la respuesta es “no en este trabajo” o “en tu mismo cargo” o algo así como “en una oportunidad más grande en otro lugar” . Pero ninguna de estas son cosas que realmente quieras decirle a un reclutador cuando te veas enfrentado a la pregunta de los cinco años.
La buena noticia es que puede ser honesto mientras les cuenta lo que realmente quieren saber. ¿Tienes expectativas realistas para tu carrera? ¿Eres ambicioso? ¿Y esta posición particular se alinea con tu crecimiento y objetivos en general?
Por ejemplo, una forma en la que me gusta pensar es en: piensa en dónde esta posición podría llevarte de manera realista, y piensa cómo se alinea con algunas de sus metas profesionales más amplias.
Entonces, por ejemplo, podrías decir: “Bueno, estoy realmente entusiasmado con esta posición en Midnight Consulting porque en cinco años me gustaría ser visto como alguien con una amplia experiencia en el sector energético, y sé que eso es algo que tendré la oportunidad de hacer aquí. También estoy muy emocionado de asumir más responsabilidades de gestión en los próximos años y, potencialmente, incluso tomar la iniciativa en algunos proyectos. He tenido la suerte de trabajar con algunos gerentes increíbles, por lo que desarrollarme como un gran gerente es algo que me emociona mucho “.
Entonces, ¿qué pasa si esta posición no es un boleto de ida a sus aspiraciones profesionales? Está bien decir que realmente no sabes lo que depara el futuro, pero entiendes cómo esta experiencia realmente podría ayudar a tomar esa decisión.
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