Como responder sobre tus Fortalezas y Debilidades en una entrevista
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Como la gran mayoría de las personas, he enfrentado numerosas entrevistas laborales. Y una de las preguntas que siempre me han preguntado, al menos en Latino América y en Estados Unidos, es “¿Cuáles son tus tres fortalezas y tus tres debilidades?”. Todos hemos estado ahí. En este artículo podrás encontrar algunas de las mejores formas para poder contestar esa pregunta sin perjudicar tus chances de avanzar en la entrevista.
Entonces, ¿qué podemos responder sobre nuestras fortalezas y debilidades? En fortalezas, resaltemos aspectos que sean perfectos a lo que se necesita en el puesto de trabajo. En debilidades mencionemos aquellas que no son críticas para el rol y que ya estamos mejorando mediante un plan de acción.
Si bien estos principios generales sirven para cualquier situación en una entrevista de trabajo, siempre es bueno contar con un mayor detalle de esos principios y además, algunos criterios o principios adicionales que te permitirán contextualizar de mejor manera esta pregunta de una manera más acertada y adecuarla a la industria o empresa a la que estás postulando. Posteriormente, vamos a mostrar algunos ejemplos de respuestas que puedes entregar y que te permitirán enfrentar mejor cuando te pregunten acerca de tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo.
Cómo detectar fortalezas y debilidades que se adecuen al puesto de trabajo
Las fortalezas que debes comentar en una entrevista laboral tienen directa relación con los requerimientos propios del puesto de trabajo al que postulas. Imagina que estás postulando a un puesto de ventas, donde la interacción con el cliente es uno de los puntos más relevantes de tu trabajo. Una de las mejores fortalezas que puedes decir en ese caso es que “te encanta ayudar a la gente a resolver sus problemas”. Un punto muy relevante de esto es que debes ser capaz de demostrar por medio de tus experiencias previas cómo has podido desarrollar este aspecto de tu personalidad y de tu experiencia laboral. No sirve de nada nombrar que esa es una de tus fortalezas si no eres capaz de contar una pequeña historia que muestre lo bueno que eres. Si no puedes hacerlo y nombraste ese aspecto como una de tus fortalezas principales para este puesto, quiere decir que no te conoces tan bien como recién lo dijiste, y por ende, puedes salir muy perjudicado.
Al mismo tiempo, el hecho que muestres ciertas debilidades de tu persona habla de un grado de autoconocimiento muy alto. No es fácil reconocer tus debilidades, y menos en una entrevista laboral donde tratas de mostrar lo mejor de tu personalidad y de tus habilidades para obtener el trabajo que buscas. La clave está en encontrar aquellas debilidades que son relevantes para ti, que tengas una historia para respaldar ese aspecto, que ya estés trabajando para solucionarlo y que no sean críticas a la hora de realizar el trabajo al que estás postulando. Por ejemplo, en el mismo puesto de ventas al que postulas no puedes comentar que “prefieres el trabajo solitario de analista al frente de un computador” o que “eres muy malo ayudando a gente con distintos tipos de personalidades”. Este aspecto (el de la sociabilidad) es uno de los principales factores que determinan el éxito o fracaso de un vendedor. Por ende, nombrar ese factor como una debilidad sólo atenta contra tus probabilidades de obtener el trabajo (y de hecho no deberías obtenerlo si esas son tus debilidades!).
Criterios adicionales para responder sobre tus fortalezas y debilidades
- Contesta siempre con sinceridad. Se nota cuando alguien está respondiendo algo mientras lo va inventando. O lisa y llanamente está mintiendo. Créannos. Cuando alguien miente en un ambiente un poco estresante, como lo es siempre un proceso de entrevistas laborales, esa mentira sale con mucho más fuerza del cuerpo del que miente. La actitud cambia, el tono de voz se inseguriza, el sudor comienza a salir de una manera mucho más activa. Adicionalmente, la seguridad con que se cuenta la historia también baja. Eso se detecta. Y cuando un reclutador ha hecho cientas o miles de entrevistas, es una habilidad que se comienza a desarrollar de manera intuitiva. Por lo tanto, seamos sinceros en nuestras respuestas y nada podrá salir mal. Si confiamos en mentir para poder avanzar en el proceso de entrevistas, entonces no deberíamos contar con ese trabajo al final del proceso. Si no es algo que sale natural, es mejor no forzarlo.
- Prepara tu respuestas, pero no memorices. Cuando uno ya sabe que te pueden (y probablemente lo hagan) entregar esta pregunta, lo más relevante es poder entregar tu respuesta preparada, pero no de una memoria o muy mecanizada. Está bien y es entendible (y esperable de hecho!) que puedas preparar con anticipación respuestas a preguntas tipo que te pueden hacer en una entrevista, pero no deberías responderla de memoria sin mostrar un atisbo de que estás pensando las respuestas a medida que aparecen los conceptos. No eres un robot y por ende, no se espera una respuesta perfecta. Puedes equivocarte y cambiar un poco el concepto que querías contar al inicio. Pero no te desvíes mucho de lo que quieres contar. Para eso está la preparación previa que realizaste.
- Prepara distintas debilidades para distintas entrevistas, deben estar vinculados al puesto de trabajo y deben ser relevantes pero no críticos. Todos los trabajos son diferentes. Todas las empresas son diferentes. Por ende, las fortalezas y debilidades que mejor se ajustan son todas diferentes. Deberías tener una o dos fortalezas y debilidades que son tuyas, que son propias. Esas fortalezas y debilidades, si no son críticas para el correcto funcionamiento del trabajo, deberías poder compartirlas sin problemas. Pero siempre trata de personalizar una o dos fortalezas y debilidades que crees que pueden tener un mejor ajuste al trabajo al que postulas. Recuerda: las debilidades deben ser relevantes para lo que estás tratando de lograr, pero no pueden ser críticas, ya que eso te descalifica de inmediato para el trabajo al que postulas.
Ejemplos que puedes ocupar para responder sobre tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo
No siempre es fácil encontrar ejemplos que pueden ser utilizados en una entrevista de trabajo, pero en este artículo te contaremos algunos ejemplos que creemos pueden ser interesantes para compartir:
- No manejo muy bien mi tiempo y a veces olvido cosas que pueden llegar a ser relevantes, pero he estado ocupando activamente mi celular y mi computador para estar siempre encima de las cosas más relevantes. Gracias a estos artefactos, he podido disminuir considerablemente las veces que he olvidado algo relevante en los últimos seis meses.
- Algunas veces me he dado cuenta que soy muy lento para terminar algo a tiempo, que termino justo en la hora necesaria, mientras mis compañeros de equipo terminan con más tiempo. Lo que trato de buscar es que el trabajo esté perfecto. Me he dado cuenta con el tiempo que es preferible poder terminar a tiempo antes de tener algo demasiado perfecto cuando eso último no agrega mucho valor, así que he estado trabajando más tiempo que el resto y tratando de minimizar el re-trabajo.
- Siempre he tenido evaluaciones de desempeño donde se destaca negativamente el grado de obstinación que tengo y que no escucho a los otros. Es algo que he estado tratando de trabajar constantemente y en el último tiempo he estado mucho má abierto a escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los otros miembros de mi equipo.
- A veces tiendo a evitar el conflicto y me cuesta mucho decir que no, pero debido a feedbacks anteriores, me di cuenta de que esto me afecta en el desempeño profesional. Lo que he estado haciendo últimamente es trabajar en mis prioridades, lo que me permite decir que “no” de una manera mucho más efectiva, ya que tengo claro cuáles son mis objetivos de corto y largo plazo.
Elimina las respuestas comunes a las debilidades
Un último aspecto que siempre hay que considerar al responder esto son las respuestas comunes a la pregunta acerca de tus debilidades. El “soy demasiado perfeccionista”, “soy demasiado detallista” o el clásico “soy demasiado trabajólico” no ayudan a diferenciarte respecto a los demás y peor aún, hablan del poco autoconocimiento que tienes, dado que ocupaste unos de los mayores lugares comunes existentes en entrevistas de trabajo. Evítalos a más no poder, a menos que tengas esas debilidades reconocidas dentro de tu proceso de autoconocimiento, historias para respaldarlas y un plan de acción para solucionarlas.
En LatinHumanCapital realizamos servicios de consultoría personalizada que ayudan a responder estas y otras preguntas adicionales. Con eso, podrás llegar al día de tu entrevista laboral muy preparado y dispuesto a mostrar lo mejor de tu personalidad y así obtener el trabajo que estás buscando.
