Deberías postular sin estar calificado 100% a tu trabajo soñado

Como coaching, he escuchado casi todas las dificultades que puedes imaginar sobre la búsqueda de empleo. Pero el desafío que oigo más a menudo es en realidad el que es más fácil de solucionar. Más que cualquier otra cosa, mis clientes me dicen: “Encontré algunos trabajos que me encantarían, pero no estoy calificado para ellos, así que no sirve de nada aplicar”. Nunca deberías dejar de postular sin estar calificado 100%. Postula. Siempre.

Es probable que hayas experimentado lo mismo. Encuentras una oferta increíble, pero requiere de seis a ocho años de experiencia, y solo tienes cuatro, o es en una industria diferente a la que estás ahora, o hay algunas descripciones en el cargo que nunca has hecho antes. 

Así que lo eliminas y te conformas con algo por lo que estás menos entusiasmado, pero 100% seguro de que puedes hacerlo. 

Gran error!!

Puede parecer lógico ir solo a los trabajos para los que estás completamente calificado, pero es una mentalidad extremadamente limitante (e innecesaria), ¡y terminarás quedándote sin oportunidades increíbles! No solo he dado este consejo a mis propios clientes, sino que he tenido profesionales de recursos humanos y reclutadores que me respaldan en esto. No necesitas estar 100% calificado para ser el mejor candidato para el trabajo, pero sí debes tener en cuenta el factor humano y compartir su entusiasmo, pasión y habilidades personales.

Y no, no niego por qué tantas personas hacen esto. Después de todo, probablemente esté pensando que si no está completamente calificado para el trabajo, es una pérdida de tiempo solicitarlo, ¿verdad? Postular si nestar calificado no es la idea. No quieres perder tu tiempo o el del empleador. Eso parece lógico, pero no creo que sea la verdadera razón por la que nos reprimimos. Más bien, lo que realmente está sucediendo son dos cosas principales:

Estás aterrorizado de ser rechazado

Cuanto más quieres un trabajo en particular, peor crees que se sentirá el rechazo. Por lo tanto, si no crees que tengas realmente buenas posibilidades de conseguir el trabajo, es probable que estés seguro y te protejas de una gran decepción. Puede usar “No estoy completamente calificado” como excusa para permanecer en tu zona de confort.

Pero piénsalo, ¿qué pasa si pasas por alto el gran trabajo porque no estás calificado al 100% y luego sigues siendo rechazado por el trabajo en el que estás lo suficientemente calificado y es bueno como para un plan B? Eso ciertamente no te hará sentir mejor! Por lo menos, si el gran trabajo te rechaza, pensarás: “Bueno, quizás solo necesite un poco más de experiencia y luego puedo volver a intentarlo en el futuro”. 

Por otro lado, considera el mejor de los casos: al solicitar el trabajo de sus sueños, incluso si tratas de postular sin estar calificado al 100%, ¡podrías obtenerlo! El mejor escenario para solicitar el trabajo “meh”, es que tienes un trabajo “meh”.

Por lo tanto, en realidad es más riesgoso emocionalmente aplicar solo para trabajos mediocres para los cuales está calificado. 

Tus dudas te abruman y te hacen sentir inadecuado al rol

Supones que hay un montón de otros solicitantes con todas las calificaciones. Así que piensas: “¿Por qué intentarlo?”

Bueno, te lo digo, debes intentarlo! ¿Por qué? Porque probablemente estás olvidando un gran factor en ser contratado.

El factor humano

La mayoría de nosotros olvidamos que las personas que ven nuestros currículos, nos entrevistan y toman una decisión final de contratación son seres humanos. Y quieren conectarse con otros, capaces, entusiastas y buenos seres humanos. (Por no mencionar, los simples humanos crearon estas descripciones de trabajo como listas de deseos de sueño para un candidato ideal que creen que puede existir o no). 

Por mi parte, solía pensar inconscientemente en el proceso de contratación como un algoritmo informático impersonal que compara impasiblemente todos los currículums y de como resultado al “mejor” candidato lógico. Pero la contratación es un proceso mucho más emocional de lo que la mayoría de nosotros cree, por lo que no se puede subestimar el poder de sus “habilidades blandas”. Al igual que las características personales y fortalezas que no tienen lugar en un resumen. Este es uno de las principales razones por las que postular sin estar calificado al 100% es más que recomendable. Pierdes muchas oportunidades si no lo haces.

Esta es una gran noticia porque significa que quién eres tú como persona es importante cuando solicitas un trabajo y a menudo, puede compensar con creces las áreas que te faltan. 

Tu optimismo natural y dedicación al equipo pueden ser más valiosos que nunca haber usado un programa en particular (¡pueden enseñarte eso!). Ser un conector natural, un levantador y una persona amigable puede hacerte un líder mucho mejor que alguien con años ascendiendo en la escala corporativa. Demostrar que estás ansioso por aprender nuevas habilidades es más valioso para un empleador que alguien que cumple con todos los criterios laborales pero que está desmotivado. Y sí, compartir su pasión y entusiasmo genuinos por la misión de la compañía tendrá un mayor impacto en el entrevistador que ser excelente en Excel. 

Sin embargo, debes saber que tu personalidad asombrosa solo brillará si avanzas en el proceso de entrevistas. Por lo tanto, tendrás que hacer un esfuerzo real para incorporar más personalidad a tu carta de presentación y solicitud. Por ejemplo, en lugar de decir simplemente que eres una persona organizada y orientada a los detalles en tu carta de presentación, cuenta una historia sobre cómo tus compañeros de trabajo te molestan por alfabetizar los libros que están sobre tu escritorio. En lugar de afirmar que tiene experiencia de liderazgo, habla sobre un momento en que ayudaste a un colega a superar una situación complicada. Y, finalmente, en lugar de hacer todo sobre ti, hazlo sobre la compañía y por qué es una buena opción. No pienses que esto va en la defensa con líneas como “Sé que me faltan habilidades pero …”, sino más bien una oportunidad para dejar en claro por qué usted es la mejor persona para la posición. 

Recientemente entrené a un cliente que estaba considerando no solicitar el trabajo de su sueño porque solo cumplía con el 75% de los requisitos en la descripción del trabajo, aunque sabía que podía brillar en esa posición. Sufría del síndrome de “postular sin estar calificado 100%”.

Le dije a ella que presentara la solicitud de todos modos y que fuera sincera sobre su entusiasmo y amor por la compañía en su solicitud y entrevista. (Le sorprendería hasta qué punto el entusiasmo auténtico puede llevarlo al proceso de la entrevista). No me sorprendió cuando ella me envió un correo electrónico unas semanas después para contarme su oferta de trabajo.

Y no, no voy a negar que hay algunos trabajos que hay requisitos en los que debes si o si estar calificado. No me aplicare a los trabajos de ingeniería espacial  (¡eso realmente sería una pérdida de tiempo para todos!). Pero si realmente crees que podrías ser un gran ajuste, y no eres el más calificado, aplica de todos modos. Nunca sabrás si tienes una oportunidad a menos que la aproveches.

Como puedes ver, muchas de estas estrategias pueden mejorar las probabilidades de obtener un trabajo interesante, incluso si al postulas sin estar 100% calificado. En LatinHumanCapital tenemos los servicios que te pueden ayudar a pulir de mejor manera ese CV, de mostrar tu impacto y luego de poder practicar tus entrevistas y asegurarte de que estás contando lo que debes contar.