Las 10 preguntas más comunes para una entrevista de trabajo

A través de todo este sitio, siempre consideramos que el principal y más potente consejo que podemos entregar a nuestros lectores es que se preparen de antemano para una entrevista de trabajo. Pensando en eso, en este artículo vamos a resumir las diez preguntas más comunes para una entrevista de trabajo. Esperamos que con esto puedan prepararse de buena manera para enfrentar las entrevistas de trabajo que se vienen en su búsqueda.

Vamos a la lista.

Cuentame un poco sobre ti

La pregunta “¿Cuéntame un poco sobre ti?” es una forma de que el entrevistador obtenga una visión general de tu experiencia laboral, habilidades y objetivos profesionales. Cuando se te hace esta pregunta, puedes hablar sobre tu educación, experiencia laboral previa, habilidades relevantes y cualquier otra información que consideres importante para el trabajo en cuestión. Es importante mantener tu respuesta concisa y enfocada en cómo tus habilidades y experiencia son relevantes para el trabajo en cuestión. Además, también puedes hablar sobre tus intereses y pasiones personales, siempre y cuando estén relacionados con el trabajo y puedan añadir valor a tu perfil como candidato.

¿Por qué estás interesado en este trabajo?

La pregunta “¿Por qué estás interesado en este trabajo?” es una oportunidad para que expliques por qué te sientes calificado para el trabajo en cuestión y por qué te gustaría trabajar en la empresa. Cuando se te hace esta pregunta, puedes hablar sobre tus habilidades y experiencia relevantes para el trabajo, así como sobre cualquier cosa que te atraiga de la empresa o del trabajo en sí. Por ejemplo, puedes hablar sobre los valores de la empresa, el enfoque en la innovación o el ambiente laboral que te hacen sentir que encajarías bien en la empresa. También puedes mencionar cómo te gustaría desarrollarte profesionalmente en la empresa y cómo puedes aportar valor a la misma. Es importante mostrar entusiasmo y dedicación en tu respuesta, ya que esto puede ayudarte a destacar como candidato.

¿Cuáles son tus fortalezas?

La pregunta “¿Cuáles son tus fortalezas?” te permite hablar sobre tus habilidades y talentos, y cómo pueden beneficiar a la empresa. Cuando se te hace esta pregunta, es importante tener en cuenta las habilidades y competencias requeridas para el trabajo en cuestión y cómo tus fortalezas se alinean con ellas. Por ejemplo, si el trabajo requiere habilidades de comunicación, puedes hablar sobre tu habilidad para comunicarte de manera clara y concisa. Si el trabajo requiere habilidades analíticas, puedes hablar sobre tu capacidad para resolver problemas y tomar decisiones basadas en datos. Es importante dar ejemplos concretos de cómo has utilizado tus fortalezas en situaciones laborales previas, ya que esto ayudará a los entrevistadores a entender mejor cómo puedes aportar valor a la empresa.

¿Cuáles son tus debilidades?

La pregunta “¿Cuáles son tus debilidades?” es una oportunidad para que hables sobre tus áreas de oportunidad (¿suena mejor que tus debilidades, no?) y cómo estás trabajando en ellas para mejorar. Cuando se te hace esta pregunta, es importante ser sincero y honesto, pero también mostrar que estás consciente de tus debilidades y que estás haciendo esfuerzos para mejorarlas. Por ejemplo, si tienes dificultades para trabajar bajo presión, puedes hablar sobre cómo estás trabajando en tu capacidad de manejar el estrés y cómo estás implementando estrategias para hacer frente a situaciones difíciles. Si tienes dificultades para trabajar en equipo, puedes hablar sobre cómo estás trabajando en tu habilidad para colaborar y cómo estás buscando la retroalimentación de tus compañeros de trabajo para mejorar. Es importante enfatizar que estás enfocado en mejorar y que estás dispuesto a trabajar en tus debilidades.

¿Cómo manejas el estrés y la presión en el trabajo?

La pregunta “¿Cómo manejas el estrés y la presión en el trabajo?” permite a los entrevistadores conocer cómo te desenvuelves en situaciones difíciles y cómo mantienes la calma bajo presión. Cuando se te hace esta pregunta, puedes hablar sobre tus estrategias para manejar el estrés, como hacer ejercicio, meditar o hablar con amigos y familiares. También puedes hablar sobre cómo te organizas para manejar tareas y plazos apretados y cómo trabajas en equipo con tus compañeros de trabajo para alcanzar metas comunes. Es importante mostrar que tienes habilidades para manejar situaciones difíciles y que eres capaz de mantener la calma y tomar decisiones racionales incluso en situaciones de alta presión.

¿Cómo te adaptas a un ambiente de trabajo cambiante?

La pregunta “¿Cómo te adaptas a un ambiente de trabajo cambiante?” permite a los entrevistadores conocer cómo te adaptas a los cambios y cómo te desenvuelves en un entorno laboral dinámico. Cuando se te hace esta pregunta, puedes hablar sobre cómo te mantienes actualizado en tu campo y cómo te adaptas a nuevas tecnologías y enfoques. También puedes hablar sobre cómo te adaptas a nuevos roles y responsabilidades y cómo te mantienes flexible ante los cambios en el entorno laboral. Es importante mostrar que eres capaz de adaptarte a situaciones nuevas y desafiantes y que tienes la capacidad de aprender rápidamente y adaptarte a nuevas situaciones.

¿Cómo te describe tu último jefe?

La pregunta “¿Cómo te describe tu último jefe o supervisor?” permite a los entrevistadores obtener una opinión objetiva sobre tu desempeño laboral y cómo te llevas con tus superiores. Cuando se te hace esta pregunta, es importante tener en cuenta que tu respuesta puede ser verificada con tu último jefe o supervisor, por lo que es importante ser honesto y preciso. Puedes hablar sobre tus logros y cómo te desempeñaste en tu último trabajo, así como sobre cualquier área en la que tu jefe o supervisor te haya dado retroalimentación constructiva para mejorar. También puedes hablar sobre cómo te llevabas con tu jefe o supervisor y cómo trabajabas en conjunto para alcanzar metas comunes. Es importante mostrar que tienes una buena relación con tus superiores y que eres capaz de trabajar en equipo y recibir retroalimentación constructiva.

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

La pregunta “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” permite a los entrevistadores conocer las razones detrás de tu salida del trabajo anterior y cómo te sientes al respecto. Cuando se te hace esta pregunta, es importante ser sincero y honesto, pero también mostrar que has aprendido de la experiencia y que has movido hacia adelante. Puedes hablar sobre cualquier razón que hayas tenido para dejar tu trabajo anterior, como un cambio en tus objetivos profesionales, una falta de desafíos en tu trabajo anterior o una disputa con un supervisor. También puedes hablar sobre cómo has utilizado la experiencia para aprender y crecer y cómo estás buscando un nuevo trabajo que se ajuste mejor a tus objetivos y necesidades. Es importante mostrar que eres un profesional maduro y que estás enfocado en encontrar un trabajo en el que puedas desarrollarte y crecer.

¿Qué te hace un buen candidato para este trabajo?

La pregunta “¿Qué te hace un buen candidato para este trabajo?” te da la oportunidad de destacar tus habilidades, experiencia y logros relevantes que te hacen un buen candidato para el trabajo en cuestión. Cuando se te hace esta pregunta, es importante enfocarte en las habilidades y competencias requeridas para el trabajo y cómo tus habilidades se alinean con ellas. Puedes hablar sobre tus logros en trabajos anteriores, como haber liderado un equipo exitosamente o haber implementado una iniciativa que trajo beneficios significativos a tu empresa anterior. También puedes hablar sobre tus habilidades y competencias específicas, como habilidades de comunicación o habilidades técnicas relevantes para el trabajo. Es importante mostrar que tienes las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva y que eres un candidato sobresaliente entre otros posibles candidatos.

¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

La pregunta “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” es una oportunidad para que hagas preguntas sobre la empresa, el trabajo y cualquier otro tema que te interese y te ayude a tomar una decisión informada sobre si aceptar el trabajo. Cuando se te hace esta pregunta, es importante tener en cuenta que tus preguntas pueden dar una impresión positiva o negativa sobre ti como candidato, por lo que es importante prepararlas con anticipación y hacer preguntas inteligentes y relevantes. Puedes hacer preguntas sobre el enfoque de la empresa en la innovación, la cultura laboral o las oportunidades de desarrollo profesional. También puedes hacer preguntas sobre el equipo en el que te desempeñarías y cómo se trabaja en conjunto para alcanzar metas comunes. Es importante mostrar interés en la empresa y en el trabajo y hacer preguntas que te ayuden a tomar una decisión informada sobre si aceptar el trabajo.

Como puedes ver, muchas de estas preguntas están más detalladas en nuestro libro que vendemos a través de Amazon. Adicionalmente, para poder llegar a este punto de las entrevistas es necesario poder pasar el primer filtro de CV que hace Recursos Humanos, por lo que recomendamos encarecidamente que revisen nuestro curso de CV que tenemos disponible. Les va a servir para poder generar un documento que les permita contar su historia de manera intencionada y que así puedan mostrar el impacto que han generado en sus trabajos previos y que pueden, por ende, generar en su nuevo trabajo.