Las 15 claves para encontrar tu primer trabajo sin experiencia previa

Todos hemos iniciado nuestra carrera laboral así: sin experiencia previa. ¿Obvio no?. Afortunadamente, luego de un tiempo, hemos sido capaces de encontrar un trabajo y hemos comenzado a generar esa experiencia que probablemente nos permita movernos a otro trabajo similar, pero con un mayor grado de responsabilidad. O quedarse en el mismo trabajo por un largo periodo de tiempo. ¿Pero como pudimos encontrar ese primer trabajo? No es fácil encontrar uno si la gran mayoría de los avisos de trabajo piden contar con experiencia previa. En LatinHumanCapital estamos dedicados a ayudar a nuestros lectores, por lo que este artículo te ayudará a implementar una estrategia que aumentará las posibilidades de poder encontrar ese primer trabajo. Pasemos a detallar 15 claves para poder encontrar un trabajo sin contar con experiencia previa.

Motivación

Lo principal que los reclutadores están buscando en una persona sin experiencia previa es un alto grado de motivación por el cargo. La única forma en que puedes demostrar esa alta motivación es primero decir explícitamente que la oportunidad te interesa, pero además, que hace sentido con lo que has hecho hasta ahora. Con eso puedes demostrar que tu motivación por el cargo será alta, porque en el pasado has buscado experiencias similares a lo que te están ofreciendo.

Adicionalmente, si eres una persona motivada, probablemente puedas mostrar iniciativa propia respecto a tu historia personal, sea en el ámbito académico o en cualquier otro. Si eres una persona motivada, probablemente seas pro activa y por ende, tengas muchas opciones que contar para mostrar tu alto nivel de motivación personal.

Capacidad para aprender

Este concepto es similar al anterior pero difiere levemente. Tener una alta capacidad para aprender temas nuevos es algo que si o si debes demostrar al no tener experiencia previa. No tienes otra opción. Es uno de los conceptos, junto al anterior respecto a tu motivación, que si o si debes poder demostrar. Una persona sin experiencia que demuestre un bajo nivel de aprendizaje es alguien que costará mucho poder incorporar a cualquier equipo de trabajo.

¿Cómo puedes demostrar esto? Lo ideal es que demuestres como aprendiste diferentes conceptos en tu historia académica o profesional. Piensa cuando decidiste salir del plan de tu carrera académica tradicional e hiciste algo nuevo por iniciativa propia (mostrando motivación) y aprendiste algo nuevo. ¿Ejemplos? Lenguajes de programación, idiomas, trabajos part-time que realizaste, etc. Lo importante no es la cantidad de trabajos que aprendiste (puede ser sólo uno!) pero lo importante es que lo hiciste pensando en expandir tu conocimiento y que tuviste un plan para lograrlo (algo que se enlaza con la siguiente idea).

Demuestra que tienes un plan

Si a pesar de no tener experiencia demuestras que estás motivado y que quieres aprender, ya tienes gran parte del problema solucionado. Pero si además de eso demuestras un alto grado de madurez al tener un plan de acción pensado para tu futuro laboral y personal de corto plazo, ¡ya estás avanzando muy bien!

La idea de un plan de acción es poder decirle al entrevistador: “Actualmente no tengo experiencia, pero espero poder obtener experiencia relevante trabajando en este puesto, para luego ir adquiriendo mayores responsabilidades dentro de la compañía y así poder ser un referente para los nuevos miembros del equipo”. Si tus planes son estudiar fuera del país para perfeccionarte en el largo plazo, puedes compartir eso también. Lo importante es que seas honesto en tu plan y que lo puedas compartir.

Cuenta con un grado académico

Si bien siempre puedes encontrar trabajo sin contar con un grado académico, tus inicios en el mundo laboral pueden ser mucho más simples si cuentas con un título profesional. No hay duda alguna de esto. Si bien no es una opción para todos, trata de lograr un grado académico que disminuya los riesgos de la persona que te contrata y por ende, facilita tu contratación.

Además de la señalización que logras con un título profesional (“esta persona es inteligente y perseverante porque pudo terminar una carrera profesional”) las habilidades, conocimientos y destrezas que obtienes pueden ser muy relevantes para el empleo al que postulas. Si bien ahora puedes obtener ese conocimiento por internet (y probablemente lo obtengas o refresques de manera online), siempre es más simple partir de una base determinada. Así como no puedes postular a un puesto de informática si no tienes conocimientos en computación, no postules a empleos que impliquen contar con ciertos conocimientos que no posees.

Postula sólo a los empleos que no piden experiencia previa

Adicionalmente, y ligado a lo anterior, no postules a puestos que explicitan que debes contar con un cierto número de años de experiencia. Postular a puestos de trabajo que piden experiencia específica o un número determinado de años de experiencia laboral general, sin contar con esas condiciones baja mucho las probabilidades que te contraten. Postular sólo a lo que puedes postular disminuye tu nivel de frustración. Es distinto, cuando ya tienes algo de experiencia laboral, postular a puestos soñados a los que no estás 100% calificado, pero eso no se debiese hacer cuando no tienes experiencia previa.

Postular a empleos es un proceso complicado y largo, por lo que contar con algunas victorias temprano en el proceso (por ejemplo, cuando te llaman a entrevistas) es algo que aumenta tu nivel de motivación. Mientras más te llamen, mejor para tu autoestima y por ende, mejor para tu calidad de vida. Deberías entonces, postular a los trabajos que explícitamente no requieren de experiencia laboral previa.

Trabaja por poco o nada de dinero al comienzo

Con el fin de obtener esa preciada experiencia laboral, comienza a trabajar por poco o nada de dinero al comienzo. No es lo ideal pero creeme que es un paso necesario para poder generar esa experiencia laboral que podrás compartir en una entrevista. Vas a tener historias y enseñanzas que compartir, por lo tanto vas a ser un entrevistado mucho más interesante a uno que solamente habla de su trayectoria académica.

¿Dónde puedes encontrar este tipo de trabajos? Debes buscar dos instancias: prácticas profesionales o voluntariados. Elige el que más te guste y te acomode, pero elige uno:

• Las prácticas profesionales son empleos de corto plazo que se realizan en una empresa determinada, donde gestionas un empleo tal y como lo harías si estuvieras contratado de manera definitiva en la empresa. Normalmente son puestos de entrada, con baja responsabilidad y bajo impacto en la empresa, pero que permiten entender de manera concreta todos los procesos internos que ocurren en una compañía formal. Algunas veces las prácticas profesionales incluyen un pequeño pago por el trabajo realizado, pero no pienses que te vas a hacer millonario con esos sueldos. La idea es aprender sobre el trabajo y conocer la empresa. Para la compañía es una buena opción para dar a conocer el trabajo que se realiza y de hacer un poco de reclutamiento.
• Los voluntariados son similares a las prácticas profesionales en el sentido de que son trabajos realizados normalmente en fundaciones sin fines de lucro y que normalmente no requieren de experiencia previa, pero difieren principalmente por dos aspectos: el nivel de involucramiento y el no pago de remuneración. El impacto que vas a tener en la fundación sin fines de lucro en la que trabajes y las posibilidades de poder hacer trabajos adicionales es muchísimo mayor que en una práctica profesional, por lo que es una muy buen opción para alguien que esté interesado en realizar emprendimientos. Desafortunadamente, el pago siempre es nulo. Las fundaciones no cuentan con muchos recursos para pagarte y por ende, tratan de minimizar cualquier gasto que pueda realizar.

Obviamente la decisión entre las dos opciones es tuya, y por ende, debes poder ajustarte a lo que más requieras para tu carrera profesional. Recuerda siempre contar con un plan.

Networking

Este concepto es crítico, pero no todas las personas lo realizan, principalmente por no contar con los contactos necesarios, pero también muchas veces hay un factor de inseguridad y de no querer aprovecharse de las personas conocidas para poder encontrar un trabajo. Nuestra idea es completamente contraria. Todos los contactos que uno pueda encontrar mediante su trabajo o contactos propios son más que necesarios para poder desarrollar un trabajo a futuro. Hacer networking disminuye los costos de contratación de las empresas, ya que aumentan el grado de familiaridad de la persona que contrata. Al mismo tiempo, si la persona con la que se hace networking te recomienda, y tu terminas siendo una gran contratación para la compañía, esa persona también se verá beneficiada. Es una situación win-win.

¿Cómo hacer networking? Hay dos maneras principales y que no son excluyentes: online y offline.

• Para la manera offline, lo ideal es asistir a todos los eventos que pueda realizar la empresa en cuestión y aprovechar esa instancia para conocer personas, entender bien lo que hacen y poder establecer contactos dentro de la empresa que luego podrían ser considerados para hacer un seguimiento por medio de una reunión posterior. En estos eventos, además, trata de encontrar un factor común entre las personas asociadas a la empresa: nacionalidad, equipo de fútbol, colegio, universidad, libros favoritos, música, etc. Todo es válido. Si la empresa no celebra estos eventos de reclutamiento, trata de llegar con alguien de manera tradicional, usando tu propia red de contactos. Trata de establecer una reunión informal para poder conocer de más cerca a la empresa. Una vez que puedas hacer eso, ya podrá ser un poco más fácil entrar a esa compañía al tener alguien desde dentro que puede ayudarte.
• Para la manera online, usa tus redes sociales de preferencia, pero lo ideal es que trates de contactar con personas por medio de redes profesionales como Linkedin. Uno de los factores más relevantes para que sea efectivo es que cuentes con un perfil de Linkedin atractivo. Utiliza tu perfil de Linkedin para poder establecer conexiones relevantes y que ellos puedan recordar bien quien eres.

Como ya establecimos, ambos formatos (online y offline) son complementarios, y debemos cuidar cada uno de los puntos de interacción de nuestros contactos de la empresa. Nada puede salir al azar.

Busca consejo con mentores

Contar con personas de más experiencia es una de las mejores acciones que puedes realizar en cualquier proceso de búsqueda, reinserción o desarrollo laboral. Alguien que ya haya pasado por esos procesos puede ser de gran ayuda para poder focalizar tus esfuerzos y energías en pos de lograr el objetivo. A pesar de que nosotros en LatinHumanCapital tratamos de ser esa guía, siempre es bueno contar con alguien que pueda entender de mejor manera la etapa en la que estás, tus intereses y tus habilidades para así ver cuál es la mejor opción.

¿Cómo encontrar esos mentores cuando no tienes experiencia laboral previa? Lo mejor es buscar en tu red de contactos personal y encontrar a la persona que creas que pueda ser un buen aporte para ir generando autoconocimiento. Adicionalmente, si durante tus estudios académicos desarrollaste buenas amistades con profesores u otros profesionales ellos también estarán más que felices en poder compartir sus experiencias. Nunca dudes en pedir ayuda. En esta etapa de tu carrera profesional y laboral, puedes fácilmente pedir guías y consejos. Estás recién empezando por lo que no hay problema en tener a un mentor y en pedir consejo.

Ten una buena historia para contar

Todos saben que no tienes una experiencia laboral. Eso es un hecho de la causa. Pero no te centres en lo que no tienes. Enfócate en lo que tienes y ya has desarrollado a lo largo de los años. Es en esa área donde debes “jugar tu partido”. Para poder hacer eso, debes poder tener una buena historia para contar y compartir en tu entrevista. Una historia que pase por todas tus habilidades, basadas en ejemplos concretos. Una historia que enfatice tu desarrollo de habilidades blandas en distintos aspectos. Una historia que demuestre toda la motivación y las ganas de aprender que tienes.

Para esto, organiza tus historias de manera coherente, siguiendo una estructura determinada. Puedes seguir el clásico modelo de STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado (Situation, Task, Action, Result en inglés) para poder contar tus historias.

• (S) Cuenta cuál fue la situación determinada y entrega un contexto para que la contraparte entienda el inicio de la historia. “Te puedo contar acerca de la vez en la Universidad donde tuve que improvisar frente a más de cinco mil personas en una fiesta donde yo era el animador y la banda musical estaba atrasada”
• (T) Desarrolla cuál era tu tarea dentro de ese contexto para así situar a la contraparte dentro de tu campo de acción. “Al ser presentador no pude bajarme del escenario y tuve que alargar la situación en la que estábamos sin mostrar nerviosismo y sin que el público se diese cuenta”
• (A) Cuenta que fue lo que decidiste hacer. “Decidí comenzar a contar un chiste que me sabía, el más largo que recordaba, para poder alargar la situación y darle tiempo a la banda para que pudiesen llegar”
• (R) Finaliza con el resultado de tu acción. “El público nunca se dio cuenta que estaban atrasados, las risas de las cinco mil personas fueron increíbles y pude salir airoso de mi primera experiencia como animador de festivales”.

En ese sentido, contar con historias como estas permiten demostrar que eres alguien interesante y que además, aumentarán el grado de recordación que tengan de ti. Si cuentas esa historia del festival te recordarán como “ahhh, el tipo que tuvo que contar un chiste frente a cinco mil personas”. ¡Y eso, creeme que ayuda mucho!

Trabaja en tu Curriculum Vitae (CV)

Otro de los elementos, además de tu perfil de Linkedin, que debe estar perfecto es tu CV. Recuerda, tienes poca experiencia, por lo que todos los elementos o puntos de contacto con las personas que van a tomar la decisión de entrevistarte y posteriormente, contratarte, deben estar perfectos. Nosotros en LatinHumanCapital contamos con un servicio de asesoría para ayudarte a escribir tu CV y tu Linkedin, pero la idea principal es que puedas desarrollar tus historias de manera concreta, mostrando el impacto que has tenido en tus actividades anteriores, ya sean profesionales, voluntariados o académicas.

¿A qué nos referimos con impacto? A todas las acciones que has realizado en algún ambiente profesional o académico y que han sido exitosas gracias a tus acciones. No sirve colocar en tu CV actividades que realizaste si no consideras el impacto que tuviste. Tal como comentamos en este artículo Es mucho mejor compartir el hecho que “Implementaste un programa que aumentó en 20% las ventas, implicando un aumento en los ingresos de 100 millones” que “Responsable por las ventas de la compañía”. En este caso, cuando no tengas experiencia previa cuantificable, lo mejor es mostrar el impacto que lograste en otras áreas de acción. Lo importante es que puedas cuantificar lo más que puedas tu impacto para así contar con un CV que sea profesional y que te genere entrevistas.

Practica tus entrevistas

Piensa en todo el esfuerzo que estás haciendo con el proceso de encontrar trabajo sin tener experiencia previa. Todo ese esfuerzo se pone a prueba cuando estás en las entrevista con el reclutador. ¿Y no la vas a practicar? ¡Craso error!. Si o si debes considerar practicar tus entrevistas con alguien que te pueda entregar feedback. Es por eso que en LatinHumanCapital tenemos un servicio de mockup (o entrevistas de práctica) con el fin de que puedas llegar a la entrevista real con algunas horas de práctica. La idea de estas entrevistas de prueba es poder recibir feedback sobre tu historia y tratar de anticipar algunas de las preguntas más típicas.

En términos de prácticas, deberías ser capaz de responder sin contratiempos dos preguntas: ¿Por qué quieres trabajar en esta compañía? y ¿por qué quieres este empleo?. La primera mide tu conocimiento sobre la compañía en particular a la que estás postulando. Para responder bien, deberías leer información pública disponible acerca de la empresa (presentaciones a inversionistas, noticias en internet, etc.) y con esa información, formarte una opinión acerca de la razón principal de porque quieres trabajar ahí. Con respecto a lo segundo debes estudiar a fondo la descripción del cargo al que postulas, para que así puedas formar una opinión certera acerca de porque quieres tener ese trabajo. En el fondo, son dos preguntas que siempre es bueno practicar, ya que probablemente las recibas en tu entrevista y siempre es mejor estar preparado a que te encuentre por sorpresa.

Piensa acerca del valor que podrás aportar a la empresa

Una de las mejores tácticas para encontrar un trabajo sin contar con experiencia previa es dejar bien en claro con la contraparte como vas a agregar valor a la compañía. Obviamente, el aporte de valor no puede venir por los conocimientos específicos que obtuviste antes y que son transferibles a la compañía, pero si debes enfocarte en las habilidades que vas a traer al equipo y que son otorgadas por la nueva visión que posees.

Piensa en las habilidades que para ti son innatas pero que por temas generacionales, probablemente el equipo no posea. Por ejemplo, tu dominio de la computación no es algo que se encuentre fácilmente en todos los equipos y probablemente tu lo tengas. Lo mismo con el uso de las redes sociales (siempre y cuando las redes sociales sirvan para el desarrollo del puesto de trabajo al que postulas). ¿Desarrollas páginas web?, ¿sabes de algún lenguaje de programación?. Además, puedes enfocar tus habilidades a habilidades más blandas que estás seguro puedes desarrollar en el empleo. ¿Eres un líder innato?, ¿te llevas muy bien con todas las personas?, ¿eres capaz de generar acuerdos con muchas personas?

El punto principal es que debes tener bien claro cuáles son tus habilidades transferibles, donde puedes entregar mayor valor a la compañía y como siempre, tenerlo todo bien preparado para que comuniques tus habilidades de la mejor manera posible

Postula a empresas que no tengan trabajos disponibles

Esta acción es un long shot, es decir, una acción que tiene bajas probabilidades de éxito pero que puede terminar siendo una que genere un gran impacto en tu futuro laboral. Considera postular a empresas que te gusten, que te interesen, sin que éstas necesariamente tengan puestos de trabajo disponibles en el mercado. Es una especie de networking, tal como lo mencionamos antes, pero con una mirada mucho más específica a ciertos equipos dentro de ciertas compañías. Debiese ser una parte relevante dentro del proceso de networking que debes realizar.

Lo principal es que puedas generar rede de contacto en empresas que te interesen, en equipos que te gusten, y sobre todo, con las personas indicadas (por ejemplo, gerentes de recursos humanos o analistas de selección) para que en el hipotético momento en que se genere una instancia de contratación, esas personas ya te tengan dentro de su radar y puedas ser parte de procesos que muchas veces no llegan a publicarse en portales de empleo. Como ya te debes haber dado cuenta luego de tanta repetición, hacer networking es primordial.

Ten paciencia

Esta recomendación es clave para tener una sanidad mental considerable al momento de llevar a cabo este proceso. Buscar trabajo es una tarea muy difícil y es especialmente complicado cuando no cuentas con experiencia previa (por eso escribimos este artículo). Por lo tanto, es un proceso que va a durar, probablemente, un buen par de meses antes de encontrar alguna opción que satisfaga gran parte de tus demandas. Vas a pasar por semanas en que no vas a tener entrevista alguna y vas a sentir que eres un fracaso (obviamente no lo eres!), mientras habrán otras semanas donde no tendrás tiempo libre entre actividades de networking, eventos y entrevistas. LO principal es que durante todo este largo proceso, nunca pierdas la calma. Ten paciencia. Saldrá algo bueno de todo esto si mantienes la compostura, el ánimo arriba y sigues los consejos que estamos entregando en este artículo. Y si todo falla, lee la siguiente (y última sección) para que tengas una idea acerca de qué hacer.

Ten un Plan B factible e interesante

Siempre ten un plan B. Apenas partas el proceso, considera un tiempo suficiente para llevar adelante las entrevistas y el resto de las acciones que recomendamos, pero propón un deadline que sea en términos de meses, no de semanas. Si luego de ese límite auto-impuesto aún sigues sin trabajo o sin estar inserto en un proceso que te interese, comienza a explorar esas otras alternativas que desarrollaste

Puedes crear tu propia empresa o puedes seguir estudiando. Puedes darte un tiempo de introspección y viajar a conocer el mundo (si es que cuentas con los recursos necesarios para hacerlo). Puedes generar el plan B que tu quieras. Lo más importante es que tener uno baja notoriamente la ansiedad que podrías llegar a sentir.

A pesar de ser uno de los momentos más complicados para realizar un proceso de búsqueda laboral, es posible encontrar un trabajo sin contar con experiencia previa. Tu primer trabajo te permitirá comenzar un camino largo, por toda tu vida, por lo que deberías poder encontrar uno que se ajuste a lo que tu quieres lograr. Nosotros en LatinHumanCapital estamos enfocados en ayudarte a encontrar ese trabajo soñado, por lo que estamos muy contentos que hayas terminado este artículo y que luego puedas revisar nuestros servicios diseñados para ayudarte a realizar ese primer paso laboral. Mucha suerte!