Las diez mejores preguntas que puedes hacerle a un trabajador en una entrevista laboral

Normalmente en este sitio hacemos la investigación necesaria con el enfoque en el entrevistado, la persona que está postulando a una nueva posición laboral. En este artículo vamos a hacer algo diferente. Vamos a posicionarnos en el punto del entrevistador y vamos a compartir las diez mejores preguntas que puedes hacerle a un trabajador en una entrevista laboral.

Estas preguntas te ayudarán a conocer mejor al trabajador y a evaluar si sus habilidades y experiencia encajan con el trabajo en cuestión. También pueden ayudarte a conocer su motivación y su enfoque a largo plazo en su carrera profesional.

Vamos por el detalle.

1. ¿Puedes contarme un poco sobre tu experiencia laboral previa y cómo se relaciona con el trabajo en cuestión?

El primer punto es preguntarle al trabajador sobre su experiencia laboral previa y cómo se relaciona con el trabajo en cuestión. Esta pregunta te ayudará a conocer más sobre el trabajador y su trayectoria profesional, así como a evaluar si tiene la experiencia y las habilidades necesarias para desempeñarse bien en el trabajo. Además, puede ayudarte a entender cómo el trabajador ha utilizado sus habilidades y competencias en situaciones anteriores y cómo puede aplicarlas al trabajo en cuestión. Esta pregunta es importante para conocer mejor al trabajador y para evaluar si es un candidato adecuado para el trabajo.

2. ¿Qué te hizo aplicar a este trabajo en particular?

El segundo punto es preguntarle al trabajador sobre qué lo motivó a aplicar a este trabajo en particular. Esta pregunta te ayudará a conocer la motivación del trabajador y su interés en el trabajo en cuestión. Puede ayudarte a entender qué lo atrajo del trabajo y cómo se relaciona con sus objetivos profesionales a largo plazo. Además, puede ayudarte a evaluar si el trabajador está comprometido con el trabajo y si tiene un enfoque a largo plazo en su carrera. Esta pregunta es importante para conocer la motivación del trabajador y para evaluar su compromiso con el trabajo.

3. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?

El tercer punto es preguntarle al trabajador sobre sus objetivos profesionales a largo plazo. Esta pregunta te ayudará a conocer más sobre los intereses y metas del trabajador a largo plazo y cómo se relacionan con el trabajo en cuestión. Puede ayudarte a evaluar si el trabajo se ajusta a sus objetivos profesionales y si el trabajador está enfocado en su carrera. Además, puede ayudarte a entender si el trabajador tiene un enfoque a largo plazo en su carrera y si está comprometido con su desarrollo profesional. Esta pregunta es importante para conocer los objetivos y metas del trabajador y para evaluar su enfoque en su carrera.

4. ¿Puedes contarme sobre un logro laboral del que estés particularmente orgulloso?

El cuarto punto es preguntarle al trabajador sobre un logro laboral del que esté particularmente orgulloso. Esta pregunta te ayudará a conocer los logros y éxitos del trabajador en su carrera profesional. Puede ayudarte a entender qué habilidades y competencias ha utilizado el trabajador para lograr éxito en su trabajo y cómo puede aplicarlas al trabajo en cuestión. Además, puede ayudarte a evaluar el nivel de competencia y habilidad del trabajador en su campo y cómo puede aportar al trabajo en cuestión. Esta pregunta es importante para conocer los logros y habilidades del trabajador y para evaluar su competencia en su campo.

5. ¿Qué habilidades y competencias crees que te hacen un candidato ideal para este trabajo?

El quinto punto es preguntarle al trabajador sobre qué habilidades y competencias lo hacen un candidato ideal para este trabajo. Esta pregunta te ayudará a conocer las habilidades y competencias que el trabajador considera importantes para el trabajo en cuestión. Puede ayudarte a entender cómo el trabajador se percibe a sí mismo y cómo se relaciona con el trabajo en cuestión. Además, puede ayudarte a evaluar si el trabajador tiene una visión clara de sus habilidades y cómo pueden aportar al trabajo. Esta pregunta es importante para conocer las habilidades y competencias del trabajador y para evaluar su visión de sí mismo en relación con el trabajo.

6. ¿Cómo te desempeñas en un entorno laboral colaborativo y cómo trabajas en equipo?

El sexto punto es preguntarle al trabajador sobre cómo se desempeña en un entorno laboral colaborativo y cómo trabaja en equipo. Esta pregunta te ayudará a conocer cómo el trabajador se desempeña en un entorno de trabajo en el que es necesario colaborar con otros. Puede ayudarte a evaluar si el trabajador tiene habilidades para trabajar en equipo y si es capaz de adaptarse a un entorno laboral colaborativo. Además, puede ayudarte a entender cómo el trabajador maneja situaciones de trabajo en equipo y cómo puede contribuir a la dinámica del equipo en el trabajo en cuestión. Esta pregunta es importante para conocer cómo el trabajador se desempeña en un entorno laboral colaborativo y para evaluar su capacidad para trabajar en equipo.

7. ¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo y cuáles son las tendencias o desafíos actuales en tu industria?

El séptimo punto es preguntarle al trabajador sobre cómo se mantiene actualizado en su campo y cuáles son las tendencias o desafíos actuales en su industria. Esta pregunta te ayudará a conocer cómo el trabajador se mantiene al tanto de las tendencias y desafíos en su campo. Puede ayudarte a evaluar si el trabajador está comprometido con su desarrollo profesional y si está al tanto de las tendencias y desafíos actuales en su industria. Además, puede ayudarte a entender cómo el trabajador puede aportar su conocimiento y habilidades al trabajo en cuestión y cómo puede contribuir a la empresa en términos de innovación y competitividad. Esta pregunta es importante para conocer cómo el trabajador se mantiene actualizado en su campo y para evaluar su compromiso con su desarrollo profesional.

8. ¿Puedes contarme sobre un desafío laboral que hayas enfrentado y cómo lo superaste?

El octavo punto es preguntarle al trabajador sobre un desafío laboral que haya enfrentado y cómo lo superó. Esta pregunta te ayudará a conocer cómo el trabajador maneja situaciones de dificultad en el trabajo y cómo se adapta a situaciones desafiantes. Puede ayudarte a evaluar si el trabajador tiene habilidades para resolver problemas y si es capaz de mantener un enfoque constructivo ante situaciones difíciles. Además, puede ayudarte a entender cómo el trabajador puede contribuir a solucionar problemas y desafíos en el trabajo en cuestión y cómo puede aportar soluciones creativas y efectivas. Esta pregunta es importante para conocer cómo el trabajador maneja situaciones de dificultad y para evaluar su capacidad para resolver problemas y mantener un enfoque constructivo.

9. ¿Qué te gustaría saber sobre nuestra empresa y sobre el trabajo en cuestión?

El noveno punto es preguntarle al trabajador sobre qué le gustaría saber sobre nuestra empresa y sobre el trabajo en cuestión. Esta pregunta te ayudará a conocer qué intereses y preocupaciones tiene el trabajador sobre nuestra empresa y sobre el trabajo en cuestión. Puede ayudarte a entender qué aspectos del trabajo o de la empresa son importantes para el trabajador y cómo pueden afectar su decisión de aceptar el trabajo. Además, puede ayudarte a evaluar si el trabajador está comprometido con el trabajo y si tiene un enfoque a largo plazo en su carrera profesional. Esta pregunta es importante para conocer las preocupaciones y intereses del trabajador y para evaluar su compromiso con el trabajo.

10. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros sobre el trabajo o nuestra empresa?

El décimo punto es preguntarle al trabajador si tiene alguna pregunta para nosotros sobre nuestra empresa, el trabajo en cuestión o cualquier otro tema relacionado con la entrevista. Esta pregunta te ayudará a conocer qué aspectos del trabajo o de la empresa son importantes para el trabajador y cómo pueden afectar su decisión de aceptar el trabajo. Puede ayudarte a entender qué aspectos del trabajo o de la empresa son relevantes para el trabajador y cómo pueden afectar su enfoque en el trabajo. Además, puede ayudarte a evaluar si el trabajador tiene un enfoque a largo plazo en su carrera profesional y si está comprometido con el trabajo en cuestión. Esta pregunta es importante para conocer las preocupaciones y intereses del trabajador y para evaluar su compromiso con el trabajo.

Una de las formas más eficientes para poder filtrar a postulantes al inicio del proceso de entrevistas es considerar de manera detallada el CV que está entregando y el ajuste entre lo que nos cuenta y lo que busca nuestra empresa. En el curso de CV que creamos contamos la mejor manera de poder contar con intención la historia del postulante. Revisen lo que pueden obtener al revisar nuestro curso.