Las seis acciones que debes hacer antes de una entrevista

Una de las cosas que la gente aprende en los MBA es que antes de ir a una entrevista laboral, deberías saber mucho sobre la empresa, el equipo, ojalá la persona que te está entrevistando y además, conocer al revés y al derecho tu historia. En este artículo vamos a ir desarrollando cada uno de los puntos para que puedas enfrentar cualquier entrevista laboral de manera tranquila, relajada y bien preparado.

Las seis acciones que debes tomar antes de ir a una entrevista son

1. Averiguar lo más que puedas sobre la empresa y el puesto
2. Averiguar lo más que puedas sobre el entrevistador y el equipo de trabajo
3. Actualizar tu CV y tu historia
4. Practicar algunas de las preguntas más típicas que te pueden hacer
5. Prepararte el día antes: dormir y alimentarte bien para llegar a la entrevista con el mejor nivel de energía y de ánimo
6. Si tienes la opción, trata de conversar con alguien que trabaje en la misma empresa para averiguar más sobre la cultura

Repasemos una a una las acciones anteriores

Averiguar lo más que puedas sobre la empresa y el puesto

En tiempos donde es más fácil que nunca obtener información sobre las empresas, hay que ser inteligente y utilizar este recurso. ¿Cómo puedes averiguar información sobre la empresa? El tipo de información que quieres entender es la industria en la cual está inmersa. Además, cuáles son los productos que vende, qué categorías atiende, a través de qué tipo de canales utiliza para vender, etc. Las empresas más grandes cuentan con información recopilada en sus memorias anuales y esa es lejos la mejor información. La carta del presidente o dueño de la empresa siempre es una gran sección para poder averiguar algo más sobre la estrategia que la empresa tiene para el próximo año. Este documento normalmente se encuentra en la página web de la empresa.

Adicionalmente, si puedes encontrar información sobre el puesto en cuestión, lo ideal es que ya lo sepas antes de ir a la entrevista. La mejor forma de hacer este análisis es a través de la descripción del cargo que normalmente acompaña la publicación del aviso. La descripción de cargo te permite entender bien el tipo de calificaciones y experiencias asociadas al cargo, y con eso, poder entender bien si tu historia hace sentido con lo que requiere la posición. No dudes en hacer una búsqueda online ocupando la descripción o el nombre del cargo para ver que otras empresas ofrecen el mismo puesto y así poder entender mejor lo que se hace.

Lo más relevante de todo esto es que puedas entender antes de la entrevista lo que la empresa y el cargo requiere, y que estés seguro que tu historia se ajusta a esos requerimientos. Lo peor que puedes hacer es llegar a la entrevista y ahí mismo preguntar de que se trata el cargo y que es lo que hace la empresa. Demuestra una falta de preparación tremenda y te jugaría muy en contra!

Averiguar lo más que puedas sobre el entrevistador y el equipo de trabajo

Como una investigación adicional a la anterior, deberías poder averiguar lo más que puedas sobre la persona que te va a entrevistar, en caso que puedas averiguar su nombre antes de la entrevista. Linkedin es la opción más simple para hacerlo. Esto requiere tener un perfil de Linkedin con mucha gente para que aparezca la conexión que necesitas o contratar Linkedin Premium. Si puedes encontrar a la persona que buscas, entonces ya puedes encontrar su información y entender mejor de donde viene, qué tipo de carrera hizo, cuáles fueron sus estudios, etc. Linkedin le va a avisar a la otra persona que su perfil fue visitado por alguien con quien luego se va a entrevistar, pero desde nuestro punto de vista, eso no tiene ningún problema. Es más, señaliza que la persona está interesada en conocer más sobre el proceso, por lo que no podría afectar el resultado de la entrevista.

Adicionalmente a averiguar sobre la persona, es recomendado averiguar sobre el equipo de trabajo. Esto también implica la utilización de Linkedin y de los contactos que pueden estar trabajando en la compañía o conocidos de contactos que trabajan ahí. Al revisar quienes serían tus compañeros de trabajo, podrás entender bien si tu perfil laboral encaja con ellos o si es muy diferente, que otro tipo de perspectiva podrías aportar. Saber si compartes muchas o pocas características te ayuda a enfrentar la entrevista y a preparar mejor tu historia.

Actualizar tu CV y tu historia

Esta acción también es muy relevante y no debería gastar mucho de tu tiempo previo. No hay nada peor que llegar a la entrevista con un CV que no está 100% actualizado o un perfil de Linkedin que no considera todo lo que quieras dar a conocer con tu entrevistador. Un CV desactualizado resalta la poca relevancia que este proceso implica para ti, y por ende, deja una mala impresión. Siempre puede faltar algún pedazo de información que puede ser relevante, pero si lo ocurrido es posterior al inicio del proceso, entonces tiene sentido actualizarlo de manera verbal.

Además, antes de la entrevista, deberías contar con una versión actualizada (y ensayada) de tu historia. Cómo esa historia encaja con lo que necesitan en ese equipo. Cómo tus experiencias pasadas te permite enfrentar los desafíos de tu nuevo desafío laboral. La idea es que seas capaz de articular todos esos conceptos de una manera simple, ordenada y previamente ensayada.

Practicar algunas de las preguntas más típicas que te pueden hacer

Con el tiempo, te vas dando cuenta que las preguntas que te van a hacer en una entrevista no varían mucho. Hay preguntas que se repiten pero que cambian de acuerdo al país o cultura en la cuál te estás entrevistando. En Sudamérica, por ejemplo, la pregunta de “Nombra 3 fortalezas y 3 debilidades” es un clásico ejemplo. Algunas variaciones a esta pregunta son: ¿qué cosas deberías mejorar en tu desempeño laboral?, ¿cuál ha sido el último feedback que te han dado en tu trabajo?, ¿si tuvieras todo el tiempo del mundo, que te gustaría mejorar de tu personalidad o desempeño laboral?. Todas estas preguntas son para entender el nivel de autoconocimiento que tienes, y por ende, es importante que tengas una respuesta clara. No es la mejor pregunta en términos de indicador de que tan buen trabajador vas a ser, pero por lo menos habla sobre tu autoconocimiento y de cómo ese proceso reafirma que tu perfil se ajusta a lo que la empresa necesita.

Otras preguntas obvias son: ¿por qué te interesa esta empresa? y ¿por qué te interesa este trabajo?. Siempre cuenta con una buena respuesta para estas dos preguntas porque es muy probable que salgan en la entrevista. Contar con respuestas ya pensadas demuestra que le tomaste el peso al proceso y denota preparación. Siempre es mejor estar preparado antes que una pregunta común te pille por sorpresa.

Puedes revisar nuestros artículos donde detallamos las preguntas más comunes que pueden aparecer en una entrevista laboral y las respuestas más comunes que pueden practicar.

Prepararte el día antes: duerme y alimentate bien para llegar a la entrevista con el mejor nivel de energía y de ánimo

Muchas veces esto se olvida, pero las entrevistas son procesos donde la energía y el ánimo con el que se enfrenta dice mucho sobre la persona. Para llegar con un buen nivel de energía, es muy recomendable haber dormido bien el día anterior y tener una buena alimentación para poder llegar a la reunión con la energía necesaria para estar atento a lo que pueda surgir en la conversación con tu entrevistador.

Lo peor que puedes hacer es llegar a la entrevista sin el descanso suficiente y no poder mostrar el nivel de energía que un proceso como éste implica.

Opcional: conversar con alguien dentro de la empresa

Esto es crítico, pero no siempre tenemos la posibilidad de hacerlo. Si conoces a alguien (un amigo de un amigo de un amigo también funciona) que trabaje o haya trabajado en la empresa… contáctalo! No podemos enfatizar más esto. Si tienes la suerte de conocer a alguien, por favor contáctalo.

Conocer de primera fuente la empresa, su cultura, cuáles son las cosas más relevantes a la hora de trabajar en equipo, cómo se toman las decisiones de negocios, cuáles son el tipo de características personales que se valoran más, qué factores o características personales son los que se tratan de evitar a toda costa a la hora de contratar nuevos trabajadores, etc. Todas estas preguntas te pueden servir mucho a la hora de enfrentar la entrevista

En LatinHumanCapital te enseñamos todos estos tips en nuestro servicio de CV + Mockup y además te entregamos más tips para que puedas enfrentar las entrevistas laborales de la mejor manera, lo más preparado posible.