Tres errores que te impiden realizar una búsqueda de trabajo eficiente

Cuando se trata de buscar trabajo, hay algunos errores en la búsqueda de trabajo que deben tratar de evitarse: las cartas de presentación nunca deben dirigirse a “Señor o Señora” sino que a un remitente genérico; tu currículum debe estar leído y releído múltiples veces para evitar errores de escritura o formato, y nunca debes ir a una entrevista sin conocimiento de la empresa o del cargo.

Una vez listo esto, el resto del proceso debería ser muy fácil, ¿verdad?. No es así. Incluso con esas cosas bajo control no estás del todo listo. A lo largo de mis años de búsqueda de empleo, cometí algunos errores que me costaron oportunidades y me impidieron encontrar un trabajo que me encantara. Aquí están tres de los errores más grandes de búsqueda de trabajo que he cometido, y cómo puedes evitarlos en tu búsqueda.

Error nº 1: Buscar, aplicar, esperar, repetir

Cuando empecé mi búsqueda de trabajo, me enamoró la idea de encontrar el trabajo perfecto. Así que para hacer eso, recorría las ofertas de trabajo durante horas hasta que encontrase una oferta que creía que era la única. Y pensaba: dedicaré toda mi energía a la elaboración de mi carta de presentación y currículum, luego la enviaré y esperaré. Y esperé. Y esperé… Y creo que sigo esperando que algunas respondan.

A veces, conseguía una entrevista. Otras veces, no recibía respuesta durante un par de semanas, así que abandonaba esa oportunidad y comenzaba de nuevo todo el proceso.

No tardé mucho en darme cuenta de que mi proceso no era muy eficiente. Escuché sobre amigos que tenían múltiples ofertas de trabajo para elegir (y utilizar a su favor cuando se trataba de negociaciones salariales), pero para mí, eso nunca sucedió. Y no podría haber ocurrido, no con mi estrategia.

La mejor opción

En la mayoría de los casos, funciona mejor recopilar una lista de trabajos ideales y luego aplicar a todas al mismo tiempo. Esto ayudará a acortar tu búsqueda de empleo y te dará una mejor oportunidad de coordinar múltiples ofertas. Y si no ha recibido respuesta en un par de semanas, no tengas miedo, si es posible, de ponerse en contacto con el reclutador.

Error # 2: Aplicar lo antes posible

Además del error # 1, a menudo cometí el error # 2: cuando encontré un trabajo que me entusiasmó más, quise ingresar mi postulación lo antes posible, es decir, haría lo primero que me vino a la mente como una carta de presentación, eché un vistazo rápido a mi currículum y presioné el botón de enviar tan rápido como pude. Pensaba que cuanto más rápido el reclutador tuviera mi currículum en mano, antes me llamarían para una entrevista.

Lo que no anticipé fue que al día siguiente, al revisar lo que envié me di cuenta de que dejé puntos en mi currículum que no tenían por qué estar allí. Olvidé agregar un proyecto reciente y relevante en el que trabajé y no pude incluir un punto principal en mi carta de presentación sobre por qué quería trabajar en la empresa. En resumen, postulé demasiado rápido y, como resultado, no encontré exactamente lo que quería.

La mejor opción

No te apresures. Es mucho mejor pasar unos días perfeccionando tu currículum y tu carta de presentación (y que alguien lo revise! Por eso en LatinHumanCapital tenemos estos servicios de Revisión de CV y de CV+Mockup Interview!) a que sea la primera aplicación en la bandeja de entrada del reclutador. Y siempre (siempre!) lee todo antes de enviarlos (especialmente si fueron redactados a las 2 AM, por ejemplo).

Error nº 3: dejar que el reclutador tome la iniciativa

Cuando postule por primera vez una empresa grande, nunca antes había trabajado con un reclutador interno. Y así, cuando solicité un puesto de redacción técnica, no esperaba ser entrevistado para un rol completamente diferente: un puesto de supervisor. Y claro, la experiencia de gerencia constituía la mayoría de mi currículum, pero estaba tratando desesperadamente de cambiar de dirección. Sin embargo, suponiendo que cualquier trabajo era mejor que ningún trabajo, lo acepté. Y recibí una oferta por un rol que supe de inmediato que no quería.

La verdad es que el trabajo de un reclutador es ocupar puestos con candidatos calificados; por lo tanto, si está buscando hacer un gran cambio en tu carrera y no eres directo al respecto, esto puede funcionar en tu contra fácilmente. Y si ignoras esa vocecita dentro de ti, la que te dice que el rol no es el adecuado para ti, puedes terminar en una posición que juraste nunca tomarías.

La mejor opción

Ser flexible puede ser una gran cosa, pero si estás decidido a cambiar tu trayectoria profesional o quieres adquirir experiencia en algo más, no lo hagas. No tengas miedo de decir que no, confía en tus instintos a la hora de elegir el listado de trabajos para los que deseas postularte y en la entrevista, y aprende cómo buscar señales de advertencia, hacer las preguntas correctas y tomarse un tiempo para evaluar cualquier oportunidad antes de tomar una decisión. (Y recuerda: ¿esa sensación visceral? Generalmente es la correcta).

Como siempre, en LatinHumanCapital tenemos un servicio que puede ser útil para practicar estas estrategias y evitar errores en la búsqueda de trabajo. Contratando el servicio de CV + Mockup, podrás entrenar estas habilidades y podrás aumentar las probabilidades de obtener un trabajo. Ojalá el trabajo que siempre soñaste.