Trabajo presencial o remoto: como responder de acuerdo a tus preferencias en una entrevista laboral

En los últimos años, existe una tendencia cada vez más presente de trabajar de manera híbrida o netamente remota. Debido a la pandemia, hemos visto como cada vez más la opción de trabajar desde tu casa es algo más considerado y casi natural. Debe ser lo único que la pandemia nos entregó y que sea positivo. Al momento de las entrevistas profesionales, siempre es bueno aclarar si el puesto de trabajo presneta esa modalidad o no. En caso que quieras obtener más detalles o que salga directamente la pregunta en el proceso de entrevistas, sigue estos siguientes pasos para que puedas destacarte frente al resto de los postulantes y así encontrar una ventaja frente a esta pregunta.

Siempre responde de acuerdo a lo que más te acomode. Es muy dificil cambiar una política de este tipo desde dentro de la empresa. Si es una opción mixta o híbrida, pregunta más detalles acerca de los días en los que es necesario asistir presencialmente.

En las siguientes secciones detallaremos un poco más acerca de como debes manejar la situación para que obtengas el mejor de los resultados en tu proceso de entrevistas.

Pregunta al final en las entrevistas

Normalmente, en los procesos de entrevistas actuales, esta pregunta aparece normalmente al final de la entrevista. O la hace el propio entrevistador o la realiza el mismo entrevistado. Es importante que esta pregunta se realice si es que es relevante para ti, pero no te preocupes porque normalmente aparece.

Si llegas al momento de las preguntas desde el entrevistado al entrevistador, siempre tenla presente para que la hagas. No dejes para después esta pregunta si es muy importante.

Tampoco hagas esta pregunta solamente a tu jefe directo, quien es normalmente el que hace la entrevista al final. Siempre es importante conocer la realidad de todas las personas que pertenecen a la empresa con respecto a algo tan importante a como funciona el trabajo híbrido (o remoto 100%) en la compañía. Las personas que pueden ser más similares a tus pares dentro de la empresa te van a contar cosas muy distintas a lo que te podría decir tu jefe directo, o su jefe directo. Siempre es bueno preguntar cosas del estilo como:

• ¿Cómo funciona el trabajo remoto en esta empresa?
• ¿Cómo se maneja la cultira?, ¿hay reuniones informales a través de videoconferencias?
• ¿Qué se hace cuando se va a la oficina?
• ¿Cuántos días te tocan ir a ti?
• …

Como pueden ver, hay muchas preguntas que tienen respuestas diferentes, dependiendo del nivel en que se encuentre la persona a la que le preguntas.

Lo importante es que esto debe ir si o si en el proceso de entrevistas, en todas tus entrevistas. Nunca pierdas la oportunidad.

Responde de acuerdo a tus niveles de flexibilidad

Cuando aparezca esta pregunta, siempre responde de acuerdo a tus propios niveles de flexibilidad. SI para ti el tema de trabajar 100% remoto es demasiado importante (un dealbreaker en caso que no se presente esta opción en la compañía) nunca debes flexibilizar esa respuesta. Si en caso contrario no te complica tanto ir un par de días a la oficina, también puedes decirlo. Incluso esta opción puede resultar ventajosa para empresas un poco más tradicionales que valoran mucho que ciertos cargos vayan a la oficina y se puedan coordinar de manera más eficiente y rápida. Si en cambio, prefieres ir todos los días a la oficina, también debes ser capaz de decir que esa es tu posición.

Lo que normalmente funciona muy bien en un proceso de entrevistas es ir averiguando la política de la empresa a medida que uno va avanzando en el proceso. Hoy en día, las empresas valoran mucho que esa política se adecue a lo que tu prefieres, dado que cambiar la política de la compañía es algo que puede ser muy complicado y además, algo que normalmente uno como trabajador no puede controlar.

Si a pesar de todo quieres (o necesitas el empleo) y estás dispuesto a ir contrario a lo que más te acomoda, debes saber que tendrás que esforzarte al máximo para mantener un alto grado de motivación frente al trabajo diario. No es simple hacer algo que no te guste.

Mantén firme tu posición

Relacionado con el punto anterior, no trates de forzar cosas que no funcionan, sobre todo si lo que haces tiene un impacto diario en tu trabajo cotidiano. Si lo que prefieres es trabajar 100% remoto y estas yendo todos los días a la oficina, es muy probable que dures poco en ese trabajo. Vas a ver a tus amigos trabajando desde la casa y vas a querer tener lo mismo que ellos tienen. Al mismo tiempo, la empresa va a ver que te vas a cambiar fácilmente a otra empresa por el mismo salario dado que la otra empresa te va a dar algo que tu estás buscando. Lo importante es que te des cuenta de lo que realmente quieres y mantengas firme tu posición en el proceso de entrevistas.

Los directorios de las empresas en Latinoamérica y en el resto del mundo están comenzando a ver los efectos positivos y negativos que tiene el trabajo remoto. Muchas de estas empresas están comenzando a iterar sobre las decisiones que se hicieron a mediados de la pandemia y por eso hay siempre una probabilidad mayor que cero de que puedan cambiar algo respecto de las políticas, pero no es algo seguro.

Como puedes ver, es muy importante que antes de una entrevista te prepares y revises tu posición respecto al trabajo remoto. Es algo que es altamente probable que aparezca de manera natural en la conversación o que tu mismo levantes al final de la entrevista. Lo relevante es que sepas cuál es tu preferencia frente a esta pregunta. Siempre la flexibilidad es importante.

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