Tres mejores formas de responder “¿Por qué deberíamos contratarte?”

Esta es una de las preguntas más comunes en las entrevistas, a pesar de lo exigente y complicado que es, en realidad es una gran oportunidad para resumir por qué eres un buen candidato para el puesto. Te permite hablar sobre tus habilidades, tu adaptación a la cultura y todo lo demás. ¿Qué más puedes pedir en una entrevista? Te sirve para determinar tus diferencias con respecto a la competencia. Aprovecha la oportunidad.

Entonces, ¿cómo cubrir exactamente tus bases para una pregunta tan abierta? Ocupa alguna de estas tres opciones: iguala lo que tú estás entregando con lo que necesita la empresa, demuestra tu conocimiento sobre la compañía y también demuestra que puedes facilitar la vida de los trabajadores de la empresa.

La intersección

Una forma de atacar esta pregunta durante la entrevista es cruzar lo que quiere la empresa y lo que hay en ella para ti. Básicamente, transmite a tu reclutador lo que un empleado entusiasta podrá obtener por trabajar en la empresa, además del conjunto de habilidades exactas para el puesto que ocupará y que podría desarrollar como habilidades que le permitirá trabajar hacia el siguiente paso de tu carrera. Al mismo tiempo, genera la intersección entre lo que la empresa necesita en ese momento. Si los dos factores son iguales, perfecto.

La clave aquí es no olvidar esa segunda parte: hablar de ti mismo. Demasiadas personas cometen el error de enumerar únicamente los beneficios para el empleador. Analizar lo que hay para ti en dicha empresa le dará una idea de por qué te mantendrás motivado, un rasgo que todos los entrevistadores están buscando. 

El experto de la empresa.

Algunos entrevistadores lo explicarán y otros no, pero debes saber que la pregunta es siempre: “¿Por qué debería contratarte a ti antes que a los demás?” Si sientes que ya has explicado tus habilidades y experiencia varias veces, tal vez un mejor enfoque sea mostrar lo que tienes para ofrecer y lo que otros no ofrecen. Suponiendo que estás compitiendo contra otros candidatos calificados de manera similar, algo bueno para resaltar en este punto es tu dedicación al puesto. 

Para hacer eso, muestra un conocimiento profundo del negocio y una comprensión de cómo podrías encajar. Esto, por supuesto, requiere un poco de investigación de la empresa, para que puedas hablar sobre la singularidad de la compañía, la historia, el futuro y como tu inserción en la empresa ayudaría a todo este camino.

Profundizar en tu conocimiento de la empresa tiene varios propósitos: muestra tu entusiasmo por el puesto, da la impresión de ser un conocedor que podría ser más fácil de capacitar que otros candidatos y demuestra cómo manejas algo en lo que estás interesado. 

El solucionador de problemas

Con frecuencia, recursos humanos publican puestos porque tienen un problema que necesita ser resuelto. Ve directo al grano con tu respuesta y describe, idealmente en detalle, cómo puedes ofrecer un alivio inmediato para el punto débil de la empresa. 

Pero no dediques todo tu tiempo a hablar sobre el pasado; concentra tus esfuerzos en el futuro y explica cómo puedes facilitarle la vida al entrevistador abordando su problema más inminente. Esto demuestra que tienes visión de futuro, que eres un jugador de equipo y que estás listo para comenzar a trabajar. 

La próxima vez que te enfrentes a esta pregunta en una entrevista, prueba una de estas estrategias para destacarse por encima de la competencia. Al menos, serás memorable por lo pulido y sereno que fue. Eso solo podría hacerte especial.