Vacaciones 2026 por país: días, reforma y cálculo para RRHH

Las vacaciones dejaron de ser un tema puramente administrativo. Con la reforma mexicana de Vacaciones Dignas ya consolidada y con las diferencias enormes entre legislaciones de la región, en 2026 el área de RRHH que opera en varios países necesita una tabla clara de cuántos días corresponden, cómo se calculan los proporcionales y qué paga adicional está obligada a liquidar. Un error aquí no solo genera molestia: se traduce en pasivos laborales y en reclamos ante la autoridad.

Por qué las vacaciones son un tema de nómina en 2026

El descanso anual pagado es un derecho irrenunciable en toda Latinoamérica, pero cada país lo regula con lógica distinta: unos cuentan días hábiles, otros días corridos o calendario; unos exigen un pago extra y otros no; y la antigüedad puede o no aumentar el beneficio. Para una empresa con equipos en México, Chile, Colombia y Perú, aplicar una sola regla es el camino más rápido a un error de nómina. Este es, además, el mismo terreno legal por país que ya abordamos al analizar el cálculo del finiquito y la liquidación y la guía de salario mínimo 2026.

Días de vacaciones por país: tabla comparada 2026

País	Derecho base (primer año)	Unidad	Cómo escala
México	12 días	Días hábiles	+2 por año hasta 20 (año 5); luego +2 cada 5 años
Chile	15 días	Días hábiles	Feriado progresivo tras 10 años de servicio
Colombia	15 días	Días hábiles	Fijo por cada año de servicio
Perú	30 días	Días calendario	Fijo, cumpliendo récord vacacional
Argentina	14 días	Días corridos	21, 28 y 35 días según tramos de antigüedad

Referencia general para planificación de RRHH. Verifica siempre el texto legal vigente y los convenios colectivos aplicables antes de liquidar.

México: la reforma de Vacaciones Dignas explicada

Desde el 1 de enero de 2023, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo garantiza 12 días hábiles de vacaciones en el primer año, en lugar de los 6 anteriores. El derecho sube 2 días cada año hasta llegar a 20 días en el quinto año; a partir del sexto, aumenta 2 días por cada 5 años de servicio (22 días entre el sexto y el décimo año, y así sucesivamente). A ello se suma la prima vacacional, que no puede ser inferior al 25% del salario correspondiente a los días de descanso. Es el complemento natural del aguinaldo dentro del paquete de prestaciones obligatorias mexicanas.

Chile, Colombia y Perú: tres lógicas distintas

En Chile, el feriado anual es de 15 días hábiles tras cumplir un año, y para su cómputo el sábado se considera inhábil, lo que en la práctica alarga el descanso. Quienes acumulan más de 10 años de servicio ganan días adicionales por antigüedad (feriado progresivo). En Colombia, corresponden 15 días hábiles por cada año trabajado, sin prima especial obligatoria más allá de la remuneración ordinaria. En Perú, el derecho es de 30 días calendario por año completo, siempre que se cumpla el récord vacacional de días efectivamente laborados.

Argentina: vacaciones escalonadas por antigüedad

Argentina calcula el descanso en días corridos y en función de la antigüedad: 14 días hasta 5 años, 21 días entre 5 y 10, 28 días entre 10 y 20, y 35 días con más de 20 años. Para causar el derecho completo, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles del año.

Cómo calcular vacaciones proporcionales (con ejemplos)

La mayoría de los errores aparecen al liquidar a alguien que no completó el año. La fórmula general es sencilla: días anuales que corresponden ÷ 12 × meses trabajados.

Ejemplo en México

Un colaborador con 8 meses en su primer año tiene derecho a 12 días anuales. Proporcional: 12 ÷ 12 × 8 = 8 días. Sobre esos días se paga además la prima vacacional del 25%.

Ejemplo en Chile

El feriado de 15 días hábiles equivale a 1,25 días por mes. Un trabajador que se desvincula a los 7 meses acumula 1,25 × 7 = 8,75 días hábiles, que deben pagarse en el finiquito como feriado proporcional.

La prima o bono vacacional: lo que RRHH suele olvidar

El pago adicional no es homogéneo. México obliga a la prima vacacional del 25%; otros países pagan las vacaciones con la remuneración habitual sin un extra legal equivalente. Cuando RRHH replica la plantilla de un país en otro, suele o bien omitir una prima obligatoria o bien pagar una inexistente. Documentar la regla por país en la política interna evita ambos errores.

Checklist para RRHH: gestionar vacaciones sin errores

• Registrar la fecha de ingreso exacta para calcular antigüedad y derecho.
• Definir por país si el cómputo es en días hábiles, corridos o calendario.
• Configurar en el sistema de nómina la escala de días por antigüedad.
• Parametrizar la prima vacacional donde sea obligatoria (México, 25% mínimo).
• Controlar la prescripción y el uso efectivo para evitar acumulaciones impagables.
• Incluir el feriado o vacaciones proporcionales en cada finiquito.

Errores frecuentes y cómo evitarlos

Los tres más costosos: aplicar los días de un país a otro; olvidar el feriado progresivo o la escala por antigüedad; y no liquidar los días proporcionales al término de la relación. La solución es una matriz única por país, revisada al menos una vez al año y conectada al motor de nómina, de modo que el cálculo no dependa de la memoria de quien liquida.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en el primer año por país en 2026?

En México son 12 días hábiles desde el primer año tras la reforma de Vacaciones Dignas; en Chile 15 días hábiles al cumplir un año; en Colombia 15 días hábiles por año de servicio; en Perú 30 días calendario por año completo; y en Argentina 14 días corridos con hasta cinco años de antigüedad.

¿Qué cambió con la reforma de Vacaciones Dignas en México?

Desde el 1 de enero de 2023 el mínimo legal subió de 6 a 12 días en el primer año, con aumentos de 2 días anuales hasta llegar a 20 días en el quinto año y luego 2 días adicionales por cada cinco años de servicio. La prima vacacional mínima sigue siendo del 25%.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Se divide el total de días anuales que corresponden por antigüedad entre 12 y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, un colaborador con 8 meses en su primer año en México tendría 12/12 × 8 = 8 días proporcionales.

¿La prima o bono vacacional es obligatoria en toda LATAM?

No es uniforme. México exige una prima vacacional mínima del 25%. En otros países, como Chile, Colombia o Perú, las vacaciones se pagan con la remuneración habitual y no existe una prima adicional obligatoria de ese tipo, aunque sí pueden pactarse beneficios por convenio.